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签一年合同必须做满一年吗
...如果表现好的话,试用期后转正再
签1年
劳动
合同
,这合理吗?
答:
也不算违法,先签订3个月,但注意自己
一定要
留一份
合同
,这是《劳动合同法》第16条规定的,如果不给你,按81条办。这是你的第一份合同。试用期后再
签一年
劳动合同,这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同,按第14条规定,就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此,你...
一年
一签的
合同
到期有补偿吗
答:
一年一签的'合同到期有补偿吗3 1、对劳动者而言,签约一年的好处:①根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于劳动合同期限的规定:三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;所以
签订1年合同
,试用期时间更短,对劳动者最划算;...
劳动
合同一年
一签连签三年,以后不签是否默认为无固定期限合同
答:
劳动者和用人单位未签劳动合同超过
一年
,可以视作劳动者和用人单位
签订
无固定期限劳动合同。 法律分析劳动合同连签三年的可以和用人商位协商签订无固定期限合同,根据相关法律规定劳动
合同满
十年后视为无固定期限劳动合同,劳动者和用人单位签订劳动
合同签
十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位...
劳动
合同
有没有规定
签订一年
的合同就
必须
开满12个月的工资,急。_百度...
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
工作劳动
合同一年
一签合法吗?
答:
用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以一年一签进行两次之后,劳动者可以要求签无固定期限合同,但要求签期限较长的有固定期限合同,没有法律上的明确依据。 相关规定: 《劳动合同法》第十三条规定:固定期限劳动合同,...
劳务派遣
合同一年
一签合法吗
视频时间 01:16
劳动
合同一年
一签连签三年后就不用签了吗
答:
不是的,还是
需要签
,只是签的是无固定期限劳动
合同
,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起
一年
不
签订
的,也算是无固定期限劳动合同,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资,不足6个月的以半年计算,超过6个月不足
1年
的按
一年
计算。 2、未签劳动
合同
二倍工资。 用工之日起一个月内未
签订
劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
在公司做了10年后劳动
合同
改为
一年
一签合法吗
答:
什么情况下用人单位应与劳动者
签订
无固定期限劳动
合同
?无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据相关法律法规,无固定期限劳动合同可分为“协商订立”、“应当订立”以及“视为订立”三种情形。其中“应当订立”又可分为“劳动者连续工作满十年”和“连续订立二次及以上...
劳动
合同一年签
一次合法吗
答:
法律分析劳动
合同一年
一签是合法的。但为保障劳动者合法权益,一般情况下,劳动合同连续
签订
了2次后,劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任或患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后...
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