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第三方签订劳动合同
与
第三方签订劳动合同
什么意思
答:
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。综上所述,关于与
第三方签订劳动合同
的问题,我国的劳动法规定第三方劳动合同...
公司
第三方合同
好不好
答:
不好。公司
第三方
合同不好,签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业是不需要负责任的,所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。无论是直接与用工公司
签订劳动合同
,还是通过劳务派遣公司和用工单位签订劳动合同,用人单位擅自...
与
第三方签订劳动合同
什么意思
答:
而是与企业外包的人力资源公司(即
第三方
)
签劳动合同
,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。法律依据:《劳动合同法》第六十三条:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
与
第三方签订劳动合同
什么意思
答:
法律分析:劳务
合同签
在
第三方
是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之
签订劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
与
第三方签合同
和单位有什么区别
答:
2、与工作单位的关系不同。与第三方签合同与工作单位不存在实际法律关系,只是劳动者需要按照与第三方的合同规定提供劳动,与单位直接
签订合同
属于劳动关系。3、合同期限不同。普通
劳动合同
期限可以根据双方协商确定,但劳动者与
第三方签订
派遣合同的,应订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。...
为什么企业用人要与
第三方签订
劳务
合同
答:
这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。
第三方签订劳动合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位...
与公司签的合同未到期,公司又让我与
第三方签合同
合法吗
答:
不合法。原劳动合同还未解除,不能再与
第三方签订劳动合同
。与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与劳动者签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律分析如果跟第三方签署劳动合同,需要与原单位的劳动合同解除,...
公司员工签在
第三方
答:
一、用人单位委托第三方于我
签订第三方劳动合同
,正规吗?合法吗? 合法,签订后属于劳务派遣人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,...
和
第三方签订劳动合同
是否有效
答:
劳动者如果依法和
第三方签订劳动合同
,该合同是有效的。但如果第三人是合同的另一方主体,则劳动者的用人单位就是第三方;如果第三方是被授权的,则授权的单位就是劳动者的用人单位;如果第三方是用工单位,则派遣劳动者的单位就是其用人单位。
公司让解除
劳动合同
跟
第三方签
合同合法吗
答:
公司让员工
签订第三方劳动合同
是属于劳务派遣,如果劳动者拒绝劳务派遣并且劳动者在职期间没有违反公司各方面规定那么公司是需要给劳动者一定的经济补偿的,一般情况下是给两个月的工资作为补偿。如果不服可去当地劳动部门申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的...
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