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秘书协调工作的特点
秘书
接待礼仪论文
答:
秘书
礼仪是秘书日常
工作的
重要组成部分。 秘书礼仪所涉及的范围较广,办公礼仪规范、接待礼仪规范、外事礼仪规范、社交礼仪规范、形象礼仪规范等等。这些礼仪工作在秘书的实际工作中发挥着各自不同的重要作用,哪个方面都不可偏废。 二、秘书礼仪
的特点
(一)等级性 秘书礼仪的等级性表现在对不同身份、地位的人士礼宾待遇...
秘书资格常识知识:
秘书工作的
基本要求
答:
3.从被动服务转变为主动服务:4.从凭老经验办事转变为科学化管理。这四个转变其实是对秘书人员提出了更高的要求,即秘书工作应该向着综合处理信息、主动服务与科学化管理的方向发展,而这也是发达国家
秘书工作的特点
。(二)秘书工作的六个强调 强调调查研究工作 强调信息工作 强调信访工作 强调
协调工作
强调...
秘书工作的
辅助性主要体现在地位的什么与工作的被动性两个方面_百度知...
答:
—辅助性。这是因为第一,
秘书工作
是从属于领导与部门的工作。秘书工作主要是围绕着领导与部门工作展开的,服务于领导与部门工。第二,秘书只是辅助领导工作,秘书没有决策权,只是为领导的决策提供文件资料、情报以及建议和意见,为领导的组织和管理起到承上启下、内外
协调
和平衡的作用。
秘书
每天都应该干什么?
答:
秘书的职业通道很长,中国加入WTO,为秘书提供了更加无限广阔的发展空间。 秘书 - 工作性质秘书 (一)秘书的根本性质——辅助性:辅助性是秘书部门天生的属性,辅助性是领导工作对秘书工作的必然要求。辅助性是由秘书部门在管理体系中的地位所决定的。(二)
秘书工作的特征
:与其他具有辅助性职能的工作...
案例分析:
秘书
信息服务的六个转变
答:
这时,
秘书
既可以建议领导统一安排,又可以经受权由秘书部门或秘书本人来承担信息管理的统筹工作。这种有效地运用组织、利用秘书职位
的特点
,做好信息
协调的工作
方式,避免了领导急于“需要的信息上不来”,而各信息系统又抱怨“领导需要什么信息搞不清”相互脱节的现象,使每次对领导决策的信息服务,进入一个良性循环。 五...
秘书
人员必须遵循哪些辅助决策的基本原则
答:
秘书参谋活动的内容必须与领导决策活动的需求相一致,围绕领导工作的主旋律开展参谋活动。
秘书工作的
性质和
特点
,决定了秘书参谋活动的内容十分广泛,涉及到秘书职责范围内与领导活动事务相关的一切领域。从大的方面分,主要有两个方面:与领导决策活动有关的参谋内容;与领导日常事务有关的参谋内容。秘书在这...
...2
秘书
提高政治素质的途径 3 秘书调研
工作的
类型 十万火急 ~~~_百...
答:
性格表现为人对现实的态度和行为方式中的比较稳定的、独特的心理
特征
的总和。新时期的
秘书
人员除了理论修养、知识、能力之外,最好能具有这些性格侧面:1、开朗。具有乐观饱满的情绪,善于接受复杂而艰巨的
工作
任务而无抱怨之心和牢骚之言。2、敏捷。思想敏捷,对事物敏感,易于接受,善于分析。3、稳健。
简述
秘书协调工作的
主要范围。
答:
【答案】:
秘书协调的
主要范围是政策性问题、全局性问题与同绕中心
工作
产生的和群众关心的重要问题,以及领导要求秘书做好协调的事项。不必要也不可能事事都去协调。许多专门领域的业务性很强的事情,应当由有关部门去协调处理。像人事问题的协调,以组织部门为主;经济计划的协调,以经济部门为主;还有...
如何解决
秘书工作
中经常性与突发性的矛盾
答:
二、前与后。
秘书
是领导的参谋助手,其主要职责是为领导服务。为此,就要做到前与后的
协调
统一。所谓前,就是对与领导有关的
工作
要超前考虑、提前完成,留有一定的提前量。这其中包括两方面含义:一是领导布置的工作要赶在领导规定的时间之前完成,以给领导一个缓冲的时间;二是领导尚未布置但根据自己...
努力把握好
秘书
服务中的“超前度”
答:
一是要根据客观形势的变化超前预测可能要接受的服务任务。有时遇全局性的形势变化要考虑到这个问题,有时遇局部性的情势变化也要考虑到这个问题。其中,主要是看这种形势、事态变化会给
秘书
服务工作带来什么新的内容,提出什么新的要求,继而判断将会有什么样的朋务任务要下达。二是要根据系列性
工作的特点
...
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