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私企不办离职手续直接辞职
员工没
办离职手续直接离职
有工资吗
答:
法律分析:也是有工资的,如果
员工离职
,没有
办理离职手续
,就直接把员工的工资暂扣了,这是不符合劳动法规定的。但是职工
辞职
应该提前告知单位,如果
不办离职直接
走给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
在公司上班
直接辞职
可以吗
答:
法律分析:在公司上班不可以
直接辞职
。员工不管在国企还是
私企
工作都不能随时辞职,劳动者想要离职的情况下,应该提前30天向人事部门递交辞职报告,公司会在30天之内配合员工
办理
好相关的
离职手续
,如果企业没有任何过错性行为,员工自离,用人单位可以追究法律责任。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式...
已提交
辞职
申请,但是单位不给
办离职手续
,可以
直接
走人吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供...
不办离职手续直接
走人会怎样
答:
一般来说,劳动者离职的时候,不管是被辞退还是自己辞职,都是需要办理相应的离职手续的,例如交接手头上的工作,归还公司物品,以及结清薪资等。但是也有的员工选择一走了之,招呼也不打。可是
不办离职手续直接
走人的话,会有什么影响呢?1、拿不到经济补偿 首先,如果员工在不想继续工作了,或者因为...
私企离职
也要
办理离职手续
么
答:
在
私企离职
也需要
办理离职手续
。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时有权要求用人单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。附《中华人民共和国劳动合同法》...
自离
不办离职手续
有什么影响
答:
;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;4、正常辞职:劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就
可以离职;5、试用期提前3天书面提出,用人单位有义务给劳动者结清工资并且
办理离职手续
。有下列情形的,劳动者
辞职
无须提前通知:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如...
不交
辞职
报告
直接离职
的后果
视频时间 01:28
不办理离职手续直接
走人会怎样?
答:
劳动者
不办理离职手续直接
走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除...
在工厂自理离没
办离职手续直接
去下一个工作地点有影响吗?
答:
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定
办理
;3、对生产、经营和工作造成的
直接
经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职
,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转
手续
。...
员工交了
辞职
申请,但没
办理离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
可以的。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因
不
辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业...
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