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离职被领导拖着
辞职
问题,我现在办理辞职,本部门
领导
已经同意辞职,但是公司人企却卡...
答:
1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,...
被领导
冤枉,选择
离职
,办理离职手续被百般刁难,怎么破。。。
答:
正式员工
离职
, 需要提前30天书面通知单位,试用期
辞职
需要提前3天书面通知单位,并做好交接工作;30天一到,不管单位同意不同意,都可以离职;离职当日结清工资。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的必备条件。单位拖欠工资或者不给办理离职手续的,当事人可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令...
我想请问,公司
领导
有意逼你
离职
,但是我工作上没有犯错误这个怎么办...
答:
但是我这边给你提供点建议 1、建议
离职
!如果
领导
仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导能给下属大多的发展空间啊!2、想继续在公司的话!第一,尝试找领导沟通,可以私下非正式方式进行,比较约领导吃个饭或喝个咖啡(理由自己找,找个感恩领导的事由就行),敞开去聊,不对地方向...
提出辞职后领导
让我不要走,一个月后给我升职,结果没升?
答:
你其实已经分析得很清楚了,你
领导
已经在明着修理你了,只是你自己思维乱了。其实如果你换位思考一下就明白了。当你
提出辞职时
,你就应该坚定地办手续
离职
,因为肯定是你对现在的岗位不满意,并且找到了下一个单位。你领导也是这么认为的,只是由于你离职会给他的工作带来麻烦所以他才用缓兵之计留你。
向
领导提出辞职
,领导再三挽留,我应该怎么办?
答:
职场有游戏规则,每个人都在为之努力。得到
领导
的尊重并不容易。我们都听说过伯乐和千里马的故事,能找到人才的一定是好
老板
或者好领导。我最佩服的人是马云,他能把人才带回来,安排到重要岗位。他发现人才有独特的眼光,不是一般人的能力,所以遇到好的领导一定要珍惜。我们从学校出来后,就进入了社会...
主动找
领导
提
离职
,领导并没有说挽留的话,这样就只能离职了吗?
答:
主动找领导提离职,领导并没有说挽留的话,这样就只能离职了吗?一提离职,领导没有挽留你,一般是这样几种情况:一是你自身平庸,在领导眼里可有可无,或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展;二是你的
离职领导
早就知晓,挽留不挽留你是去意已决,领导知道挽留也没有实际意义;三是你的离职...
被领导
冤枉,我
辞职
不干了,他不批,怎么办
答:
我仔细地阅读了你提出的问题,我的建议如下:首先,
被领导
冤枉,确实是一件让人心酸的事。之所以导致你被冤枉,可能是领导和你之间存在误会,所以,你可以待领导火气下去以后,抽个时间,和领导心平气和的谈谈心,解释一下这件事的来龙去脉,化解你们之间的误会。因为被领导冤枉,你就马上
提出辞职
,而...
提出
离职
,仍然
被领导
安排特别多新工作怎么办?
答:
鉴于在
离职
的时候,我们很难把握领导的真实想法,保险起见,我们应该把两种可能性都考虑在内,综合考虑应对策略。01 书面通知公司30天后将会离职 昨天收到一位读者的提问:自己老公提离职40天了,还
被领导拖着
不批,要求至少60天才能离职。原本以为这是一个非常基本的常识,发现很多职场人竟然都不清楚,那...
已经
离职
了、交接工作的时候
领导
百般刁难,如何应对领导的无奈、_百度...
答:
已经
离职
了,还怕他干啥,光脚的不怕穿鞋的,直接怼回去就是了,干啥要受他的窝囊气,自己已经选择离开,他要是继续刁难,直接摔门离开就是了,管他工作谁去做,直接一句话不知道。
被领导
刁难想裸辞该怎么办
答:
但这个策略的前提是领导确实有把柄可以利用,且你能将其告知更高层领导。为了避免得不偿失的情况发生,这并不是一个推荐使用的策略,只是提供给你了解,以防领导采取这种策略对付你。总结起来,当你
被领导
处处刁难时,不要纠结于是选择
离职
还是留下来的矛盾,而是应该先仔细分析领导刁难你的原因,然后采取...
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