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离职被领导拖着
被
离职
后
领导
假装没事发生也不找我谈话这是什么情况?
答:
不想给赔偿金。要问清楚,证明是被
离职
。然后让对方开具证明。之后跟公司协商赔偿,按照劳动法,不到六个月按照半个月工资赔偿,一年加一个月工资。如果都不行 申请劳动仲裁。
为什么员工
辞职时
,单位里的
领导
明知员工留不住,却还要象征性的挽留一...
答:
而员工
离职
,
老板
客套的挽留,不仅能让员工感受到公司对自己的重视,日后如果再见面,或许还能成为合作对象。二、老板的挽留也是一种手段当一个员工已经决心要离职,老板的挽留也是一种维护公司的手段。一般离职员工都会被询问离职原因,其中有这样的有几类原因是会引起老板注意的,因为公司待遇不好,公司环境...
提出辞职后
,
领导
挽留给出一个职位!要不要留下来?留下来合适不?_百度...
答:
★ 在回答
辞职
问题时候发现多有网友问及
老板
扣押或者拖欠工资怎么办?论述于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
为什么员工
辞职时
,
领导
都要象征性的挽留一下?
答:
领导
出于某种目的假意挽留。 这种情况是非常有可能发生的事情。 当一个员工提出
离职
时,有些领导为了让离职员工看到领导的诚意,或者为了让员工出去有个“炫耀”的借口,也或者为了表示出一种领导的情怀,会装作很可惜的样子,假意挽留离职员工。 当然,也许领导假意挽留的目的或许不止于此,还有其他目的...
如果你跟
领导
提了
离职
申请,但是领导想挽留你,你会留下来吗?
答:
既然选择,必有理由相信所有人的
离职
都不可能是头脑一热,然后一瞬间被情绪控制选择了离职。都是一个诱因的出现,然后经过一段时间的深思熟虑,最终决定了离职,然后才付诸行动的。既然这个念头已经酝酿了这么久,如果临时改变主意留下来,也不见得会让自己踏实的工作,每天的心烦意乱还不如选择离开。
领导
...
提了
离职
,
领导
想挽留,你会留下来吗?
答:
离职
其实和离婚一样,不能天天挂在嘴边,却没有实际行动,反而暗地里伤了彼此的情分。如果思考再三,还是想离职,并且已经提出来了,那么领导再挽留,就没有太大的意义。唯一的便是领导的挽留让你多了一份体面和安慰罢了,至少你在这个公司的付出,领导并不是一无所知,你的工作能力也
被领导
所认可。
为什么员工
辞职时
,
领导
都要象征性的挽留一下?
答:
员工
辞职
对一家公司的组织和运营都可能带来不利影响,因此,
领导
在员工
离职
时象征性地挽留一下,是一种传统做法,也是一种尊重离职员工的方式。具体来说,以下几点可能解释了领导为何会进行象征性的挽留:1. 良好的人际关系:领导可能希望与员工之间建立起良好的人际关系,毕竟曾经一起奋斗,将来也可能继续...
领导
让你
辞职
,是真的挽留你还是假的挽留你?
答:
理由三:暂时留下找更好的人代替你 当你和
领导辞职
的时候,领导挽留你,只是希望你暂时留下,如果你走了,有谁来对接你的工作,完成程度是否能达到你的标准等等都需要考虑。等找到合适的人接管你的职位,你就会
被领导
一脚踢开。理由四:意识到你是团队的核心 如果你提出
离职
的时候,领导迫切的挽留你,...
一个员工提了
离职
,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答:
真正的原因只有一个:你不容易被替代。 可能你
离职
了,不好马上找到人顶替;或是找人替代的成本较高,重新招聘,重新培养,保不齐后招的人更贵,合不合适还未可知…… 所以,
老板
会挽留,说白了就是权衡了利弊。如果你是老员工,老板倒是可能会考虑下感情因素,但未必是稀罕你,他更多想的是,老人离职对团队的影响。你...
感觉自己并不优秀,
离职
时
领导
为什么会再三挽留?
答:
三、你对公司并非那么重要,
领导
挽留你也是真的,但没有那么迫切,能留则留,留不下就算了。老员工的
离职
,对单位来说都是损失,单位培养新人是需要成本的。领导当然不希望老员人离开,挽留一下也是发自内心的,但你并没有重要到单位需要做出牺牲的地步,如果真留不下,也就由你去了。一般情况下,...
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