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离职被扣工资如何处理
离职
后恶意
扣工资怎么处理
答:
法律分析:过正常手续
离职
即劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的
工资
。公司恶意
扣除
员工工资,违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉,请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。法律依据:《中华人民...
离职
后被恶意
扣工资怎么
办
答:
法律分析:
离职
时被老板恶意
扣工资
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼等等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...
离职被扣工资如何处理
?
答:
如果是给单位作,有两个途径可以要求付资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点:式简单。缺点:各地执法度可能不是很。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求付资。店铺编为您准备了相关知识,希望对您能有所帮助。⼀、
离职
⼯资
被扣怎么
办 ()如果是给单位作,有两个途径可以...
说离职就
离职怎么扣工资
答:
法律分析:视情况而定,员工依法
辞职
应该提前通知用人单位,一般情况下,员工违反相关规定
离职
的,用人单位不能
扣除
员工应得的劳动报酬,除非因为员工违规离职给用人单位造成了经济损失,那么用人单位可以扣除劳动者部分
工资
作为赔偿,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
辞职后被扣工资怎么
办?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
月中
离职
在岗
工资被扣
了
答:
法律分析:现行法律没有规定
离职
时
工资
什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清:新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
辞职
老板找理由
扣工资怎么
办
答:
法律主观:劳动者正常
辞职
的,用人单位是不能无故克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
暑假工提前
离职被
克扣
工资怎么
办
答:
诉讼解决就是平常所说的打官司,诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中
扣除
一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。【法律依据】:《中华人民...
试用期
离职被扣工资怎么
办
答:
法律分析:向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的、拒不支付劳动者延长工作时间工资的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
急辞工劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
【【法律分析】】关于劳动者辞工用人单位
扣工资
的,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。劳动者急
辞职
的,用人单位是应当发放...
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