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离职补偿金一年一个月
离职补偿金
一般多长时间内要求支付
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的
赔偿金
。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付
1个月
工资的代通知金。3、根据相关法律...
办理
离职
后多长时间内可以索要
补偿金
?
答:
劳动纠纷的仲裁时效是
1年
,超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款...
员工合同到期提前
一个月
书面告知需要
经济补偿金
吗
答:
现实情况中,劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的,该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当支付
经济补偿金
,按照劳动者到职后的本单位工龄,每满
一年补偿一个月
工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关,而是与代...
失业补助金能领多少钱
答:
失业补偿金指的是员工与用人单位解除劳动合同,且符合劳动法规定的用人单位需支付劳动者的
经济补偿金
,即失业补偿金。劳动者在用人单位工作每满
一年
就支付
一个月
工资为失业补偿金;工作年限满6个月不满一年的,按一年计算失业补偿金;工作年限不满6个月就支付半个月的失业补偿金;要是出现劳动者工资高于...
我是厨师,给私人老板打工
一年
多,老板让我
离职
,是否要多给
一个月
工资
答:
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作
一年补偿一个月
工资。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月...
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
一、
离职
时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N
个月
的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做
经济补偿金
。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保...
在职10
个月
,
离职
怎么赔钱
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、如果公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照
一年一个月
工资的标准进行
补偿
。 5、如果公司违法解除劳动劳动合...
离职补偿金
赔偿标准
答:
同时,劳动法也会对
离职补偿金
做出相关规定,以保障员工的合法权益。例如,某些地区的劳动法可能规定了离职补偿金的最低标准,确保员工在离职时能够获得一定的经济补偿。举例来说,假设某公司规定,员工离职时可以获得相当于其三
个月
工资的补偿金,且该补偿金根据员工在公司工作的年限进行递增。
一个
在公司...
试用期结束,过了
一个月
了公司也没有给我转正,我提出
离职
有
补偿金
嘛
答:
劳动者
提出辞职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付
1个月
工资)及...
...
一年
后
离职
是否可以追讨
经济补偿金
?该如何处理??
答:
如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付
1个月
工资...
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