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离职申请提交不想走了
员工反复提离职,但是没有书面
离职申请
。公司招到新人后,员工反悔
不想走
...
答:
员工
申请辞职
,但没有递交辞职信,现在员工又反悔的,那么公司辞退他,就要按照劳动合同法规定支付经济补偿的。
按照公司说的,提前一个月打
离职
,到期了不让走,这合理吗?
答:
只要你提前一个月
申请离职
,那么到了时间是可以
离职走
人的呀,如果不让走的话,是不合理的,可以向劳动局投诉。
怎样证明没
离职
?
答:
如果
不想
离职,建议赶紧与人力资源管理部门的人员说一声,把辞职报告拿回来,告诉他们不打算辞职了。因为按照《劳动合同法》的规定,员工辞职应提前三十天向用人单位
提出辞职申请
。你的情况既然已经生成了电子记录,说明已经处于辞职状态,只不过没到期限,人力资源管理部门没有正式履行辞职手续而已。另外,员工...
离职
和
辞职
一样吗?
答:
不一样,两者区别如下:1、含义不同。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种
离职不
终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被...
如果
辞职不
允许怎么办
答:
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁
申请书
、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
我是之前
提出辞职
,但是公司一直没有让我写
离职申请
,今天突然让我写离职...
答:
想走就写,不想走就不写,理由是现在
不想走了
。至于工资,我想以前月度咋算现在还咋算,至于略有差异也就算了。
我现在在试用期,突然收到公司让我
申请离职
的消息,我该怎么办?_百度知 ...
答:
可以要求公司书面提出并说明原因。如果
不想走
,不要自己写
离职申请
。现在情况可以提起仲裁。不过话说回来,都闹上公堂的话,也干不下去了吧。
在职公办教师
辞职
流程?
答:
写这封
辞职申请
时我百感交集,最先想到的只有一句话:其实
不想走
。因为周围有许许多多在我的工作和生活中给我莫大帮助的领导和同事们;因为我热爱现在的这份工作,也更热爱着我周围的人;因为这儿像是我的家,你们像是我的家人;因为我曾经在这里和你们一起共同努力,完成一项又一项的任务…… 五所是我毕业后的第一...
提出
离职
公司不放人怎么办?
答:
提出
离职
公司不放人,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
写
辞职
信但没有正式办理
离职
手续公司如果逼破离职,那索要赔偿还能有么...
答:
如果已经写了辞职信了,
提出辞职
,公司可以不让你交接,直接
离职
的。如果要赔偿,要看你辞职原因,是公司哪个地方没做到,如没上保险、克扣工资之类的,可以进行索赔。
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