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离职率高的原因
京东
离职率
这么
高的原因
是什么?该如何做出选择?
答:
这个情况不仅发生在京东一家企业上,其实每家公司的利润率都比较高,很多企业的基层员工的流动性都比较强。在多数情况下,因为很多基层岗位的非待遇并没有那么好,员工的工资也没有那么高,员工本身的工作素质有限,所以相关岗位的利润率非常高。一旦员工上升到了管理层岗位,员工的
离职率
就会出现大幅下降的...
公司的
离职率
特别高,能够说明公司存在什么问题?
答:
尤其是在这个80后、90后彰显个人价值的时代,更需要创造员工发挥智慧的空间。任何一个事物都有两面性,员工离职,不仅员工需要思考自身的问题;对企业而言,
离职率高
,说明企业文化出了问题。从早到晚都在开会 有些公司认为开会可以培养员工的能力,提高工作效率,一开就是几个小时的会议,有的甚至长达10...
公司
离职率高
说明什么呢?
答:
一、公司的
离职率高
可以反映出公司的经营问题。在多数情况下,如果一家公司的离职率比较
高的
话,这大概率说明公司本身的业务模式不够成熟,公司对员工的待遇也比较差。也正是因为这种
原因
,公司的经营情况大概率会存在问题,这也直接导致很多员工在公司看不到希望,所以纷纷选择主动离职。二、公司的离职最...
现在社会
离职率
为何那么高?是什么
原因
造成的?
答:
现在社会和以前不同了,以前的人都是一个工作可以干一辈子,而现在,人们离职的情况越来越多。社会
离职率
那么高,究竟是为什么?公司文化与员工理念相悖,使员工无法忍受在一些老板的观念中,他们认为,如果员工进入自己的公司,赚自己的钱,那么他们就必须服从自己的命令,甚至是无条件服从,这种思想让员工...
如何解决生产一线员工
离职率高的
答:
可以针对
离职原因
制定方法。离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,...
人员
离职率
怎么分析
原因
答:
薪酬的主要压力来自于外部。根据马斯洛需求层次理论,对于新入职基层员工来说,离职成本小,生存需要是主要的,所以对薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪资待遇比不上同等职位的其他企业,员工
离职的
概率将会很大。三、工作比较单一、枯燥、乏味。由于职业类别
原因
,有点工作性质比较单一,或者企业在职业发展设置...
为什么
离职的
员工多?被辞退的少?
答:
“铁打的营盘流水的兵”,现在的 社会 ,基本上每个企业
离职率
都比较高,人员流动性大,但是主动离职的员工多,被辞退的员工却很少,我觉得有以下几点
原因
: 1.员工对企业的要求较高 2. 社会 机会较多 现如今,中国经济发展迅速,各种新兴产业如雨后春笋般崛起,大大小小的企业数不胜数,可以提供给求职者的岗位和机会...
什么样的公司
离职率高
?
答:
一、公司的
离职率高
可以反映出公司的经营问题。在多数情况下,如果一家公司的离职率比较
高的
话,这大概率说明公司本身的业务模式不够成熟,公司对员工的待遇也比较差。也正是因为这种
原因
,公司的经营情况大概率会存在问题,这也直接导致很多员工在公司看不到希望,所以纷纷选择主动离职。二、公司的离职最...
一个职位
离职率高
是职位
的原因
吧?
答:
薪酬的主要压力来自于外部。根据马斯洛需求层次理论,对于新入职基层员工来说,离职成本小,生存需要是主要的,所以对薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪资待遇比不上同等职位的其他企业,员工
离职的
概率将会很大。三、工作比较单一、枯燥、乏味。由于职业类别
原因
,有点工作性质比较单一,或者企业在职业发展设置...
公司某个部门的
离职率很高
,这到底是为什么?
答:
钱没有到位,心里很委屈。那么导致员工
离职的原因
是什么呢?工资不合理,工作量工资。企业招聘员工加入公司,会有岗位介绍和岗位职责。这里主要的工作范围基本说明了,其他的都是跟随公司方向的变化所做的一些调整,以及上级领导需要开发新项目时需要做的一些工作。但是很多员工入职后发现情况并非如此。加班文化...
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