55问答网
所有问题
当前搜索:
离职率较高的问题
一个公司
离职率
高达90%以上,该不该选择离职呢?
答:
这样的公司不能够提供很好的待遇。对于这种
离职率比较高的
公司来说,是不能够提供好的待遇的,远远低于社会平均工资收入。华为公司以及阿里巴巴公司之所以离职率比较低,就是因为这些公司能够提供非常不错的待遇,每个月的收入至少可以获得15,000块钱的,没有人会在高工资的诱惑下离职的。这样的公司的加班是...
公司
离职率高
是一种怎样的体验?什么样的公司离职率高?
答:
并非说
离职率
高就能够证实这一家企业发展的怎么样,企业发展的好与坏,与企业领导决策的方位,整体规划相关。和员工流失率的是多少并没过多关联。企业性质,有一些企业比如服务业的企业员工流失率自身相对性
较高
。员工流失率非常高有可能是薪资福利不尽如人意,也许是企业在发展中许多层面都还没健全,企业...
浙江高泰昊能
离职率高
吗
答:
高。1、员工满意度低。员工对浙江高泰昊能公司的企业的管理、薪酬待遇、发展机会方面不满意,会选择离职,这也会导致企业的
离职率较高
。2、人员流动频繁。浙江高泰昊能公司企业内部人员流动频繁,员工离职、调岗情况较为普遍,这会影响企业的稳定性和业务连续性。
请问,在面试时HR觉得频繁跳槽,
离职率
太高。该怎么回复才好?_百度知 ...
答:
频道跳槽和
离职
是用人单位不愿看到的,这个应聘时是个缺点,但是你可以争取一下,回复:之前的单位无法兑现承诺,所以选择离职。希望找到一个负责任的单位共发展。
企业如何控制员工的
离职率
答:
企业如何控制员工的
离职率
一个公司员工的离职率越高,就意味着该公司的管理成本和重置成本越高,所以,如何有效控制员工离职率,是当前急需解决
的问题
。而想要降低员工离职率,首要了解员工离职原因有哪些,才能对症下药。以下是我为大家整理的企业如何控制员工的离职率相关内容,文章希望大家喜欢!为控制员工...
报道称银行柜员月薪5千,朝八晚九,
离职率
居高不下,你如何看待此现象...
答:
如果说银行柜员的工资每个月只有5000,但九点才下班的话,那么小编本人觉得确实是可以理解他们的
离职
。如果说上班的时间这么长,那么,银行的柜员完全是可以去找一个更加轻松的工作,也可以找一个工资
更高的
工作,并且,银行柜员所承担的风险也是非常大的。一、如何看待这种现象?小编本人觉得这种情况是很...
离职率高
对公司的影响
答:
1,留下来的人也坐不住了,也会动摇的 2,严重缺员,影响公司正常运作 3,
离职率高
,来求职的就少 4,影响公司正常发展,没有前途 5,抓紧想办法留住人才。
听说土木工程
离职率
特别高,很多还是国企
答:
除此之外闲杂事很多,生活工作基本上不分家,尤其是刚入行的新员工,加班也很严重,工作琐事多就很容易憋屈,用一句话概括就是钱少事多离家远,位卑权轻责任重,这也是导致
离职率高的
原因之一。
最
关键的是,这一行不适合女生,很多单位在招人的时候对性别这一块都是卡得死死的。当然大学期间,课程...
杭州的
离职率
为何高于全国平均水平呢?
答:
离职率
为何高于全国平均水平第三方机构,去年7月发布的《2017年中国大学生就业报告》显示,2016届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%,与2015届(34%)持平。由此推断,浙江省高校毕业生毕业一年内的离职比例要高出这个数值。有相关人士说,从经济结构上来说,浙江高校毕业生中,超过55%的人是去民营或...
如何有效降低员工
离职率
答:
可以采取以下方法降低员工
离职率
:1、在面试方面要严把进门:关企业稳定并可持续发展,就需要依靠一只稳定、可靠、高素质的队伍来为其打拼。如果一个企业人员跳动频繁,可想而知其可能没有什么具有吸引力的东西来留住现有员工,那么它的运营、管理、绩效、效率等方面都可能存在着这样或那样
的问题
,并且都不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜