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离职率较高的问题
从公司
离职率高
都能反映出哪些可能存在
的问题
答:
可以作为一个参照指标去检讨
离职率高
是因为什么
问题
造成的,如果是因为HR的工作不到位造成的,则可以作为HR的考核指标,反之则不合理。认为员工离职跟HR有关的看法:HR是人力资源工作者,就得对所有涉及人员管理方面的工作负责,包括员工离职的管理。对员工的“选、用、育、留”,HR是主导者,员工的离职...
解析员工“
离职
”高发原因
答:
调查结果显示,工作2-3年的员工
离职率最高
,达到了33%,而工作年限超过5年则呈比较稳定的状态,但是在工作7年以上的员工离职率达到了16%,特别是在制造业员工离职率则超过了20%,呈明显增长的态势。本科生离职率偏高,工资是“诱因”在此次调查报告中,还有一个值得关注
的问题
,本科学历的员工与其他...
文职
离职率高的
原因
答:
文职人员的
离职率较高
,部分原因是由于他们的工作性质和实际情况与预期存在差距。由于工作业务相对较小,一些文职人员可能会感到自己的工作缺乏存在感和成就感,这可能导致他们对职业发展的不满,进而选择离职。
职场上,公司某个部门的
离职率
太高,这说明了什么
问题
?
答:
有个部门本身有问题,多数情况下,和部门的负责人有很大的关系。还有一种
离职率高的
可能就是这个部门的权限不够或者这个部门本身的很多问题不是这个部门负责人可以改变的。第一种情况:部门负责人
的问题
。关于“由于部门负责人的问题”而导致的离职率太高,原因梳理如下:1.部门负责人是一个“失道”的人...
如果公司某个部门的
离职率
太高,这说明了什么
问题
?
答:
离职率
太高,说明部门和公司有
问题
,具体如下。1,部门气氛有问题 可能因为一些事情或者一些领导,导致气氛不好,大家心累了,自然就留不下人了。2,部门或者公司走下坡路 收益在减少,各种降本增效,导致大家收入缩水,肯定是要用脚投票了,毕竟是要吃饭的。3,部分关键领导离职了 大家肯定是觉得不会...
工厂员工
离职率比较高
,请问对于离职率
高的问题
该从什么地方入手去解决...
答:
解铃还须系铃人,要解决
离职率高的问题
,首先自然要与离职人员进行交流,询问他们离职的原因。同时也应对工厂员工进行调查,了解他们对于本职工作的意见想法以及遇到的问题。可以从软件,如员工是否觉得工作没有积极性,自己的工作没有意义,自己不胜任此项工作,工作没有发展前途,不能实现个人价值,员工...
一个公司的
离职率
太高,说明公司存在哪些
问题
?
答:
公司
离职率
太高是很多原因造成的,比如薪资待遇难以让人满意,工作压力太大,考核标准太过严苛,职业发展前景受限,以及职场氛围太过压抑等等。这些因素都会导致员工大批量的离职。第一,薪资待遇低每个人找工作核心目的都是为了挣钱,如果一份职业给自己带来不了丰厚的报酬,那么自己必然不会在这里坚持太久...
长城汽车为啥
离职
人这么多
答:
长城汽车是中国的一家汽车制造公司,自成立以来一直在稳步发展。然而,有人反映该公司的
离职率较高
,这可能有多种原因。首先,汽车制造业是一个竞争激烈的行业,特别是在中国市场。长城汽车作为一家知名汽车制造商,必须不断提高产品质量和竞争力以保持市场份额。这可能会导致员工需要承受更大的工作压力和...
一家企业的
离职率
高达70%,这能说明什么
问题
呢?该如何降低离职率?
答:
因此,作为部门负责人,他的主要职责之一就是确保团队成员的稳定!当你的团队流动性很强时,你不反思一下你的管理
问题
吗!管理层有句俗话:没有坏员工,只有坏经理。可以看出,部门更替
率高的
主要原因是中层管理者的责任,要么是能力有限,要么是管理不当。如果你是领导或部门负责人,对于涉及员工切身...
为什么现在年轻人
离职率
越来越高?
答:
1.工资低,看不见未来这可能是大多数的年轻人
离职的
原因。觉得自己做个几个人的事而拿到手的工资只有那么一点点,而做的事情还都是论七八糟的杂活,觉得自己学不到真正的东西。建议:认真的做好自己任务,利用不忙的时候学习自己工作相关的知识。多想想“自己能做什么”“自己会做什么”“自己应该做...
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