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离职率较高的公司
一个
公司的离职率
太高,说明公司存在哪些问题?
答:
公司离职率
太高是很多原因造成的,比如薪资待遇难以让人满意,工作压力太大,考核标准太过严苛,职业发展前景受限,以及职场氛围太过压抑等等。这些因素都会导致员工大批量的离职。第一,薪资待遇低每个人找工作核心目的都是为了挣钱,如果一份职业给自己带来不了丰厚的报酬,那么自己必然不会在这里坚持太久...
面试的一家
公司离职率
非常高,要不要选择进入这家公司工作呢?
答:
如果中高层员工流失
率高
,说明这家公司问题严重。如果一个公司中层以上的人经常离开,这样
的公司
就没有留下来的必要。因为中高层的举报对象是他们的老板,中层以上的人经常
离职
,这至少说明这个老板有问题,或者说公司本来就有问题。如果这个公司的老板有三观不正,这是最严重的问题,会直接影响到企业的生存...
为什么麦肯锡等顶级咨询
公司的离职率
非常高?
答:
通常一个单位
离职率
非常
高的
原因大体有以下几方面:1、感觉个人在
公司
发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工...
当你身处在一个
离职率高的公司
,亲身体验到底是怎么样的呢?
答:
2.5%-10%
离职率的公司
对于该区间离职率的公司,评价众口不一。有人认为属于合理范围,有人认为已经
比较高
了。我觉得,总体上来说有些偏高,但还不是非常高。如果从管理角度来看,属于可控范围之内。该区间员工出现大量离职的情况也有,但是群体性比较强。比如,老员工相对稳定,但新员工离职率很高,...
为什么有些
公司离职率
很高
答:
可见,部门
离职率高
,首要的就是中层管理者的责任,要么是能力有限,要么是管理方式不当。02 人力资源部也责无旁贷,需介入做这3点很多大
公司
都有
比较
规范的员工离职面谈理机制,目的就是从分析出离职的原因,然后有针对性的进行管理改善。如果一个部门离职率太高,有两个中层领导是不合格的,一是此部门的负责人,二是...
什么样
的公司离职率高
?
答:
在多数情况下,如果一家公司的
离职率比较高的
话,这大概率说明公司本身的业务模式不够成熟,公司对员工的待遇也比较差。也正是因为这种原因,公司的经营情况大概率会存在问题,这也直接导致很多员工在公司看不到希望,所以纷纷选择主动离职。二、
公司的
离职最高也可以反映出公司的待遇问题。设想一下,如果...
公司的离职率
特别高,能够说明公司存在什么问题?
答:
尤其是在这个80后、90后彰显个人价值的时代,更需要创造员工发挥智慧的空间。任何一个事物都有两面性,员工离职,不仅员工需要思考自身的问题;对
企业
而言,
离职率高
,说明企业文化出了问题。从早到晚都在开会 有些
公司
认为开会可以培养员工的能力,提高工作效率,一开就是几个小时的会议,有的甚至长达10...
公司离职率高
说明什么
答:
公司
离职率高
是跟行业发展、晋升空间、与公司文化有关的。像一些大
的公司
,就是到时间上班到时间下班的,不会有加班或者别的让员工不服气的动作的,即便加班也会提前告知,有的项目就是需要加班加点的赶出来的,提前告知员工员工接受了,加班才成立;不然就是强制加班,还有部分小领导比大领导都财大气粗...
一个
公司离职率
高达90%以上,你觉得这样
的公司
该不该离职?
答:
一个公司
离职率
高达90%以上,你觉得这样
的公司
该不该离职?您的这个问题,还得需要分析一下企业的画像。首先是数字,这个80-90%是在什么样
的企业
规模情况下出现的?显然,大公司应该不太可能,不说发生颠覆性错误的可能性,就说能够推导出这个比例数字的,至少应该是人力资源部门的,能不知道原因吗?如...
公司离职率高
,这能证明这个公司存在较大的问题吗?该注意哪些事情?_百度...
答:
在这类公司当中上班,员工很难感受到来自于公司层面的关爱,也就很难对公司形成归属感。这极有可能导致公司在业绩方面的严重下滑,甚至会影响到公司存亡。需要注意的事情明确上升渠道想在
离职率较高的公司
内工作下去啊,你必须明确公司内上升通道。因为只有有明确的上升通道存在,你才能更有动力去工作,才能...
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