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离职率最高的国企
国企
人力资源管理存在哪些困惑?
答:
国有企业在制订企业中长期发展战略或年度工作计划时,往往会把人才建设、绩效薪酬等提到一个相对
较高的
位置,但在具体考核指标设定上多以定性指标为主、定量指标为辅,甚至根本没有
离职率
、员工满意度等定量指标。对于仍然处于从人事管理向现代人力资源发展
的国企
人力资源工作来说,由于人力资源管理部门的从属...
一个员工的
离职
成本到底有多高
答:
有形成本:企业有可能向你收取公司所发制服费用、证书培训费用等,若你违约就可能要收违约金;无形成本:如果你下一份工作和你现在的工作完全不一样,得从头开始学习,那你前面的工作经验全废,浪费青春,但社会经验还有用。
入职5人离职0人
离职率
多少
答:
离职率计算的是每百人每月的离职数量;这对于团队来说是一件好事。一是通过HR的专业运作;可以淘汰一部分不合格的员工;并增加现有员工的竞争意识和积极性;补充少部分新的员工;可以为团队带来新的思想和创新;离职率也跟同一时期人力资源市场有很大关系 ;饭店服务业一直是
离职率比较高的
行业。。10%是...
国企
工作效率真的很低吗?
答:
国企
的工作效率,只是在于管理问题,主要按安排去归范,来管理那就不会工作效率低的问题,实际上国企的工作效率是不低的。饕餮与鹰鹫LV.92019-10-16大部分是的,因为进入国企正式工作就相当于有了一个铁饭碗,不会考虑为工作奔波的事,当然有利也有弊,就是以后的职位升迁会很困难,所以很多人的工作...
降低员工
离职率
改善报告
答:
降低员工
离职率
改善报告 降低员工离职率改善报告,有很多公司的离职率是
比较高的
,对于HR来说,是要好好分析员工离职的原因,并且是加以改善的,这个时候就需要写报告了,下面一起来看看降低员工离职率改善报告 降低员工离职率改善报告1 一、针对新人群体重视不够,缺乏有效的管理措施。新员工在试用期内...
三月份才发年终奖的公司,是一种怎样的公司?
答:
作为中层骨干加入这家公司,从带十来人到最后三个部门50多号人,非常努力也非常拼命,但是三年里,就一年好多员工造反,才发了一万块年终奖。老板还问你发了年终奖是不是很开心,呵呵了。公司太小气,骨干也没有年终,优秀员工也没有年终,
离职率
超高,员工没归属感。3.某
国企
年终奖会有,看企业经营...
于彬彬:企业薪酬竞争力提升秘籍
答:
根据2015年发布的数据,我国劳动生产率不及世界平均水平的40%,如果跟美国
比较
就更低了。如果我们的人效这么差,劳动生产率这么低,我们就没有理由挣
更高的
工资。 就在前天,我有一个做高级餐吧生意的朋友来咨询,他们的用工对形象要求很高,都是空姐级的标准,然而1个月的
离职率
达到10%,相对于同行业来说算低的。他...
有些员工总抱怨月薪才3千,为啥没人辞职?
答:
2018年就业意愿指数显示,公务员事业编位居榜首,央企(大型
国企
)位居第二。2018年离职率指标,公务员事业编
离职率最
低,央企(大型国企)次之。前几年,互联网经济刚刚兴起的时候,网上到处咋咋呼呼地说“国企和事业编出现下海潮”,事实证明只是极个别辞职现象被夸大其词了。这几年,就业形势严峻,...
发现公司的
离职率
很高,为何公司会留不住人呢?
答:
套路多了,就是自己挖坑自己跳,现在打工的又不是傻瓜,好公司企业传千里,烂公司企业臭名远扬,说的和做的各一套,在群带关系多的公司企业,猪都可以当领导,哪怕你再好也是白搭,没有机会上升,说白了你就是一台机器,最好是永远不会坏,
国企
,或者事业单位的人员流动就很小,因为企业追逐的是...
应届毕业生喜欢报考三大运营商的理由是?
答:
2015年该项目惠及 76名骨干人才,受到激励的骨干员工
离职率
下降到 5%,产生经济效益约 1,095万元。2016年,受激励的骨干人才数量扩大至146人,离职率进一步降至 4%。该项目获得了“第十三届通信行业企业管理现代化创新成果”二等奖。(二)中国联通 完善的晋升激励体系 中国联通持续健全人工成本资源配置...
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