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离职率很高的公司说明什么
为什么现在
公司的离职率这么高
?这是
什么
原因导致的?
答:
离职大多数无非两种原因,钱不到位和自己真的受委屈了。
离职率很高的公司
,离职的多数都是一些工资很低,做的工作也很无聊能随时被取代的那种工作,因为真正的人才,没有一家想要壮大的公司不想留下的。而且离职也和开始招人的时候的描述有关,如果工作不到两个月就离职了,
说明
他对这份工作不是很符合...
公司离职率高
,是不是代表这个公司不行?
答:
在进入一个公司就职的时候,我们可能不知道这个公司怎么样,只能待一段时间之后才能判断。如果
公司的离职率高
,是不是就代表这个公司不行?我觉得并不是如此,理由如下。一,每个人对工作的薪资要求不一样。很多人离职往往是因为公司给的薪资不够,毕竟人都是比较现实的,在金钱面前,很多条件都不是条件...
从
公司离职率高
都能反映出哪些可能存在的问题
答:
离职率已成为衡量
企业
综合管理水平、员工满意度和团队氛围很重要的指标之一,越来越得到老板、管理者和HR自身的重视和关注。那么,用离职率来考核HR到底合理不?可以作为一个参照指标去检讨
离职率高
是因为
什么
问题造成的,如果是因为HR的工作不到位造成的,则可以作为HR的考核指标,反之则不合理。认为员工...
为
什么
京东方
公司
员工的
离职率
非常高?
答:
一、员工
离职率
非常高无非就是薪资水平达不到满意的状态,很多人无法通过这个薪资获得稳定的生活,自然而然慢慢就选择离职。大多数员工选择离职,其实就是对于
公司
里面的薪酬福利待遇并不满意。有可能公司最初承诺他的薪资水平是在¥4000到¥10,000之间,但是工作了三个月到六个月以后,员工的薪酬...
一个
公司
中
离职率太高
,对公司有
什么
样的影响?
答:
我想这个问题的背后,往往是综合因素造成的结果,只归因于某个人未必合适。离职率在人力资源管理中,代表的是管理不善的信号,当某个部门
离职率很高
时,
公司
老板、人力资源及
企业
负责人都要引起高度的重视,否则当这样的现象如蝴蝶效应般蔓延到其他部门,后果不堪设想!下面,我结合自己的经验,说说对这个...
一个
公司离职率
高达90%以上,该不该选择离职呢?
答:
对于这样
的公司
来说,最好是不要选择继续待下去,离职对于你来说是最好的一个选择,90%以上的离职率已经
说明
了这家公司是坑人的。众所周知,富士康的离职率已经超过了70%,而且第1天去上岗的人基本上会离职超过一半,富士康的条件是非常差的,所以才会拥有着比较
高的离职率
。社会上的绝大部分的公司...
职场上,
公司
某个部门的
离职率太高
,这
说明
了
什么
问题?
答:
另一个车间,由于设备当时买的就是二手设备,正品率本来就不
高
,用了几年之后废品率直线上升,维修部也无法解决。而这个车间又是以正品率作为考核的,部门员工应该得到的工资拿不到,部门负责人提出更换设备的申请一直被拖着,导致部门员工的
离职率
奇高。所以,个别部门的有些问题可能需要上升到
公司
的层面...
公司离职率高
,这证明这个公司存在较大的问题吗?
答:
上班族排挤新职员的原因是对新职员的认识和尊重不足,心里觉得新职员的能力不足。因为经常会问新职员认为愚蠢的问题。刚开始,新员工不作为
公司
的一员,需要时间从疏忽到接受,从接收到重视积累。
离职率高说明
了
什么
问题?工资低没有竞争力,还是企业或老板有问题。企业招聘时没有如实
说明企业
的一些问题,...
一个
公司离职率
高达90%以上,这个公司还可以待吗?
答:
二.工作原因第2个就是工作的原因。可能是有
的公司
他录人的时候,他把这个工作的要求或者说工作的内容没有说完整,然后等你进去之后再让你去干一些其他的工作,那是你不想做的工作,那这样子呢,如果说他后面让你干的工作是一个很难让人接受的工作,那自然
离职率
就会非常高了。像这种工作呢,我们...
一些
公司离职率很高的
原因是
什么
?原因有哪些?
答:
一些
公司离职率很高的
原因为是不符合大家心目中的预期,很多公司在招人的时候写的非常好,而且给大家提供了几条可以晋升的道路。可是等到进入之后,发现和自己心目中的所想是完全不一样的。而且每天工作都很累,除了工作就是工作,没有一点的生活可言。大家在进入职场后,最在意的事情就是自己的薪资。大...
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