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离职状态面试说在职
在招聘软件上,对方问我是离职还是
在职状态
,我说
离职状态
,然后对方才发...
答:
不一定是对方急缺人,但从公司的角度来说,当然是和你一样对方是
离职状态
,这样入职时间会早一点,对公司有利。离职和
在职
其实并非是公司让你去
面试
的重要因素,关键是对方是都觉得你符合要求。如果你符合要求,哪怕你在职,他们也会让你去面试。问你这个问题,只是顺带,大多是人事都会问这个问题。希...
通知
面试
时,为什么HR要问我
离职
还是
在职
?
答:
除了考量入职时间外,HR也会根据回答安排
面试
时间。
在职状态
的人,一般只能约在下班或周末,会占用HR私人时间,很多人是不愿意的。(2)衡量薪资范畴 一般来说,在职会比
离职
的薪酬谈判更有优势。当你在职时,HR会考量你的跳槽原因,是想得到更好发展,还是想拥有更高薪酬。那么在面试时,HR就不会在...
新公司通知
面试
,为什么都要问是
离职
还是
在职
?
答:
通知
面试
时询问,基本都是进一步的确认,因为你离职还是
在职
,简历上都很容易看得出来,之所以要再确认下,是因为离职和在职有很大不同。本文就来简单分享一下这方面的知识:首先最显而易见的是入职时间如果是
离职状态
,谈妥了,分分钟可以上岗。但如果还在职,虽然一般而言提出离职后,交接的周期是一个月...
为什么在
面试
时,招聘方都要问是
离职
还是
在职
?
答:
通知
面试
时HR 问候选人是
在职状态
还是离任状态是十分正常的,也简直是每个HR 必问的问题。由于这关于HR 来说能够提升其工作效率,也有助于更好地展开工作。依据楠哥与HR 朋友的接触,普通缘由大致有如下几个:1、判别其时间灵敏性关于HR 来说,最心累的就是预定候选人的面试时间,既要谐和候选人的...
面试
时自己是
在职
的,但不小心说成
离职
了,面试后才想起来,怎么补救?_百...
答:
本人是多年HR,关于你这个问题不需要过度担心,因为无论是
在职
还是
离职
,只是当下的一个
状态
。更多的是如果HR觉得你是合适的,那么~确定
面试
事项的时候,你也是离职的状态,到时候再更新最新状态即可。
去通知
面试
的时候,为什么都要问是
离职
还是
在职
?
答:
主要是用人单位想要尽快的确定一下自己
面试
人员在什么时候能够尽快到岗。毕竟有一些公司把招聘公告发不出来,就是为了能够尽快的找到一些能够尽快到岗参加工作的人,特别是一些公司的岗位是不能够中断的。所以应聘人员是在岗还是
离职状态
,对于应聘公司来说是极为重要的。对于他们而言,有时候应聘工作人员的...
如果
在职
找工作,
面试
人员问你是否在职,该怎么说?
答:
如果没有单位同意报考证明,档案和人事关系问题就无法解决了,所以尽可能和单位协调好。假如笔试后,直接可以
离职
,那就什么证明都不需要了。到时的资格复审可以如实说清楚:本来
在职
的,后来
辞职了
。
跳槽去新单位,原单位还没有
离职
,
面试
被问到 我 现在是否
在职
还是 离职...
答:
大大方方的回答,是怎样就是怎样,全世界都在跳槽,都懂的。。。事实经验我知道公司都会接受一个月的时间给你处理原来的工作
离职
交接手续,如果他们很急也都是可以谈的。
问你当前是
在职状态
还是
离职状态
时该怎么回答?有哪些可以避免的坑?_百 ...
答:
先说答案: 真实在先,如果在职请不要回答已离职。解释原因:
在职离职
核心是什么时间能到岗、你的岗位意愿度以及你的市场竞争力。求职本是双项选择,所以 真实坦诚很重要,其次在看“套路” 。一、如果选择离职,利与弊都是存在的。有利点:就是你的
面试
时间可以推进更快 ,入职时间可能更早。不利...
HR在通知
面试
的时候,为什么都要问是
离职
还是
在职
?
答:
因为你向老雇主提出书面
辞职
申请,劳动法规定的期限是一个月,虽然一个月公司不批准,你也可以离开。这是每个
面试
官都会问的最常见的问题之一,如果他们不问你这个问题,可以放心地说你已经退出了面试。为什么?原因很简单,如果他认为你可以,他当然希望你尽快来上班,所以他会问你什么时候来上班。你也...
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