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离职手续都有啥
不提前一个月
辞职
,就是当天辞职。公司说不给基本工资和绩效,这样是合法...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不知道你是在试用期内还是已经转正了,如果你是在试用期之内辞职,是可以随时离职的,用人单位可以不支付基本工资和绩效。这样当然是合法的。如果你已经转正了想辞职,必须提前一个月提前日以书面形式通知用人单位,当天是不能办理
离职手续
的,用人...
离职
交接完毕,签了离职责任状,后续的
手续
不办了。可以吗?
答:
责任状都签了,后面的手续却不办了……难道你想承担责任么?另外,后续手续不办,你个人的利益也会受损呀……所以,如果不愿意办手续,那就
啥手续
也不办,直接离开,爱咋咋地!如果是办手续离开,那就把相关
手续都
办完、办妥……然后再离开……...
我在原公司办理了正常
离职手续
,可是公司没有给我离职证明,现在应聘的公 ...
答:
你可以找原不来的公司给你去开了,但是前提条件是你不要单位给你支付补偿金。
闺蜜工作已经很不开心了,就等着
离职手续
办完走人,你还会给他建议他应该...
答:
不会的,没必要给其他同事帮忙了,因为你闺蜜马上就要
离职
了,再说做好自己的本职工作即可。
不被重用,我该
辞职
么?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
刚毕业,实习期后自动
离职
答:
(身份证和毕业证书、学位证的复印件也都交上去了)复印件没关系。(学校发的报到证上写的是“待就业”,也还没去报到。)很多公司不要求看报到证。(想咨询一下,发生了以上情况,上个月的工资还能拿吗?(每月20号发上个月工资)拿不到,也是正当的。你没有经过正常的
离职手续
。(自动离职信息会...
提出
离职
不足30天,主管部门同意离职,人事不予办理,是否需要提请仲裁...
答:
所在部门主管同意
离职
并不是说你马上就解除合同,同时你要注意劳动合同中的约定单位有没有为你提供专项培训费用、合同解除后有没有竞业限制。如果合同期间单位没有给你缴纳相应的社会保险的,那么你可以要求补齐。具体法条如下:根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
离职
的时候,到底该不该撕破脸,跟现老板老死不相往来?
答:
其次大家都是职场上面的人离开了工作,在上班的时间你们就是一个陌生人了,所以我觉得也没有必要跟一个陌生人搞得那么的难堪。如果是领导在工作上面的一些问题导致你去
辞职
,那你更加不应该去跟他闹得太僵。因为你也不知道老板的那个社交圈是由
什么
人,万一你下一个老板就是他的朋友,如果这个老板心胸...
想
辞职
又不好意思给领导说,但又干不下去。虽然不欠他钱不欠他东西,感觉...
答:
你是一个优柔寡断的人,没主见的人,这样的人在社会永远处于多面为难的人,要想更好的生存必须做出自己的特点来。给你分析一下:1、想辞职(应该是经过自己的判断和工作的过程做出的决定),是自己心里所想,不管你
辞职的
理由(是自己能力问题干不下去,还是自己心里有其他打算)。2、既然是干不下去了...
离职
后快一年了原公司说我有错要配合他们工作?
答:
对于已经
离职
一年后的原公司的骚扰,可以直接回复对方,让对方通过法律途径解决,你现在是在职状态,安心做好现在的工作就好。不论你之前在原单位是否有错,只要不是涉及到违法行为的层级,就不用有任何担心,因为已经离职了,就算有错也是已经受到一定的惩戒。还有对方要求你去原单位配合工作,就应该提供...
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