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离职手续不办理有什么影响
从公司
离职
后,现已离职快四个月了,公司
什么手续
、什么证明都不给
办理
...
答:
这样的情况,可以申请劳动仲裁,要求
办理离职手续
,转移社保支付失业金损失等。劳动仲裁不受理,让他们出具书面的不予受理通知。
员工要
离职
,
什么手续
都
不办
,直接流失那之前交的五险之类的怎么办?
答:
做废了。直接离职,你们公司也就不会给他开离职证明,他再去别的公司上班,五险一金因为
没有离职
证明不能转,所以要么办不了,要么重新开始,损失的是他的与你们公司没有任何关系。
关于公积金断交
有什么影响
吗
答:
北京公积金断交
有什么影响
?【1】会影响住房公积金提取业务的办理。按照规定住房公积金断交期间是无法提取公积金的,即便要提取也要封存满半年的情况下才能办理公积金的
离职
提取
手续
。【2】影响住房公积金的贷款。对于还
没有办理
贷款但是有房贷需求的用户,公积金断交的情况下会影响贷款的申请,北京要求连续公积金...
实习生需要办
离职手续
么
答:
实习生需要办
离职手续
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。实习生如果与用人单位签订了实习协议,且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定,在合同规定的劳务合同...
办理离职手续
,单位如果刁难怎么办
答:
离职后就应当及时
办理离职手续
,如果单位故意刁难你,可以去劳动局申诉,或者申请劳动仲裁。最好是协商解决,不要搞僵。
...是否可以让公司
办理离职手续
,最好
有什么
法律依据
答:
1. 工作交接只代表内部工作职责转移, 但未与公司解除劳动合同关系.2. 建议以书面形式
提出辞职
申请 3.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同期满
离职
需要
办理什么手续
?
答:
离职
证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
辞职
之后在单位需要
办理
的
手续
答:
在公司还
没
找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。第四步:人事
手续
决定
离职
之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案...
请问教师如果被做自动
离职
处理,会有什么后果?
有什么影响
?
答:
自动
离职
等同于擅自离职。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。擅自离职的后果以及
影响
如下:1、劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》规定,职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均...
自离
没办离职手续有
工资吗
答:
但是由于
没有办理离职手续
,所以可能没办法结算工资。具体分析如下(1)如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受
影响
的;(2)但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人...
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