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离职工资怎么结算
辞职后
工资怎么结算
答:
新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
离职
当月
工资怎么
算...
离职
以后
工资怎么结算
答:
员工可随时辞职的情形有:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、法律规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。综上所述,
离职工资
的
结算
是在办理离职手续的...
辞职员工
工资
怎样
结算
视频时间 01:26
辞职
工资结算
是如何进行的
答:
辞职
工资结算
,在办理
离职
手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职工资怎么结算
发放
答:
一、
离职工资怎么结算
发放1、离职后工资需要按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
主动
离职工资结算
时间规定
答:
主动离职是一种常见的离职方式,对于主动离职的员工,企业应当按照法定程序
结算工资
并办理相关手续。本文将重点分析主动
离职工资结算
时间的规定。主动离职工资结算是企业依法应当履行的义务。根据我国劳动法等相关法律法规以及相关规定,主动离职工资结算时间主要包括以下方面:工资支付时间:依据《中华人民共和国劳动...
辞职说走就走
工资怎么结算
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、自动
离职工资怎么结算
劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续,公司进行转移社保关系然后需要结清工资...
离职
当月
工资怎么
计算
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法并没有对员工
离职结算工资
时间做出期限的规定。一般情况下,离职时,公司应该一次...
员工
离职
后
工资怎么
计算
答:
员工
离职工资结算
规定分以下情况:1、主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、如果签了合同,试用期...
老板要求职工
离职工资怎么结算
答:
你好!按照国家工资支付的有关规定,
离职工资
应当在公司解除你的劳动关系时,一次性支付给你。如老板要求你离职,你需要向老板索要《解除劳动合同通知书》,并要求支付经济补偿金。如是违法解除,则可要求支付赔偿金。
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