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离职工资克扣
员工
离职
未交接工作可以扣留
工资
吗?
答:
很多企业都会要求员工办理
离职
交接,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放
工资
,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障,除法定可以推迟或扣除的情形外,用人单位是不得拖欠或
克扣
劳动者的工资的,而不办理工作交接并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因...
遇到公司故意
克扣工资
应该如何处理?
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
年底部分
工资
公司以前发现金现在
辞职克扣
不给怎么办
答:
在回答
辞职
问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠
工资
怎么办?回复于下: 用人单位是不能随意
克扣
劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
员工正常
离职
还扣
工资
违法吗?
答:
员工主动
提出辞职
,用人单位
克扣
劳动者的
工资
是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
公司无故
克扣工资离职
时可以赔偿吗
答:
若用人单位拖欠
克扣工资
等行为在先,劳动者不仅可主动
辞职
,还可以依法向用人单位追回欠薪并索取经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...
离职
后,老板以各种借口
克扣
奖金和
工资
,应该怎么办?求助!
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
离职
后少发了
工资
怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
协商不能解决的 ,在劳动监察大队老师的指导下 ,进行协调协商。法律规定,如果公司违法在先 ,要求按照规定补发
工资
并给予解除劳动合同经济补偿 ,逾期不支付的 ,责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下标准计算 向劳动者加付赔偿金 。具体依据是 《工资支付暂行规定 》 ,
克扣
或无故拖欠劳动者工资...
离职
之后各种理由
克扣工资
视频时间 00:48
我
离职
了公司乱扣钱向哪个部门投诉
答:
劳动者
辞职的
,用人单位无故
克扣
其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人...
单位
克扣工资
员工可以直接
离职
吗
视频时间 01:18
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