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离职员工还承担责任吗
...直接
离职
不去上班,需要负什么法律
责任吗
?(公司只有两个
员工
...
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你
承担
《劳动合同法》第90条规定的赔偿
责任
。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
如果
员工离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和
员工
签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
员工
从单位
辞职
后是否可以继续追究
责任
?
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究
责任
的。\x0d\x0a\x0d\x0a《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:\x0d\x0a劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\x0d\x0a劳动关系存续期间因拖欠劳动...
离职
前的工作失误需要赔偿吗
答:
员工离职
前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿,这是有法可依的。员工离职后,发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁,所以用人单位是可以向员工索要赔偿,劳动者还需要
承担
应该承担的
责任
和义务。员工离职后发现有造成公司损失的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,...
...失职导致公司损失惨重然后擅自
离职
不上班了该怎么追究其
员工责任
答:
如果损失惨重可以依法向法院提起诉讼,要求劳动者
承担
经济
责任
和刑事责任,需要用人单位举证。
自离一般怎么扣工资
视频时间 00:49
一名
员工
已经从公司
离职
,但是还没有办离职手续的情况下
答:
一名
员工
已经从公司
离职
,但是还没有办离职手续的情况下 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当
承担
赔偿
责任
。
辞职的
流...
员工离职
造成公司损失谁
承担
答:
法律分析:
员工离职
造成用人单位损失,合法离职不
承担
赔偿
责任
,违法离职应当赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...
辞职
后
员工
是否有作证义务
答:
辞职
后
员工
有作证义务。公民有作证义务,但是不能强迫作证 公民了解和掌握刑事案件犯罪事实和证据的,有作证和提交证据的义务。这个在刑事诉讼法中有明确规定。刑诉法第52条规定“人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供。”第60条规定“凡是...
如果
员工离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当
承担
赔偿
责任
。根据《工资支付暂行条例》规定:第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
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