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离职员工还承担责任吗
销售
人员离职
后应收款
还有责任吗
答:
法律分析:如果是因
员工
故意或者重大过失,给单位造成损失,依照合同约定或者法律规定,是要
承担
赔偿
责任
的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
老
员工
的过错该新员工买单吗?
答:
2、如果老
员工离职
时,没有交接,或者没有交接给新员工,新员工也没有确认签字,这样新员工是完全没有
责任
的;3、
还有
一种情况,就是老员工没有与新员工交接,但是新员工上班后,没有按公司要求进行日盘、周盘等规定,到月底盘点时才发现问题,这样是负有责任的,但是负的不是货物丢失的责任,而是...
员工
跳槽到另一家同行业公司,需要
承担
赔偿
责任
么?
答:
员工
跳槽到另一家同行业公司,是否需要
承担
赔偿
责任
主要取决于员工与原雇主之间的劳动合同中是否包含竞业限制条款。竞业限制条款是指一种保护企业经济利益、限制员工跳槽的约束条款,一般包括就业禁止、就业审批、客户关系、商业秘密或技术条款等。如果员工的劳动合同中确实存在竞业限制条款,并且在
离职
后违反了该...
如果
员工离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和
员工
签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
员工离职
后,公司还能追究在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
此外,如果
员工
的行为构成重大过失或故意损害公司利益,公司还可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,在
承担
侵权
责任
后,向有故意或者重大过失的员工追偿。然而,需要注意的是,公司在追究员工的经济损失时,必须遵守相关的法律程序,不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议,...
员工离职
,公司以曾经经手的事务未处理完毕为由,要求个人
承担
费用,是否...
答:
1、
员工离职
:如果是依法离职,曾经经手的事务已经办理了交接手续、或者是因为公司原因未能办理交接手续的,造成损失员工不负赔偿
责任
;如果是没有造成损失、只是未办理完事务需要继续办理的费用:这是公司事务,无权要求
员工承担
。2、员工依法离职的方式:(1)与公司协商一致后、公司同意离职。(2)员工...
部门人手不够的时候
离职
,是不
负责任吗
?
答:
在公司人手不够的时候
离职
,并不是不
负责任
的表现。导致公司人手不够的原因是什么?是管理出现了问题,管理的漏洞,是属于高层管理的问题。只要你是正常的办理离职,和你本人的责任性不大,公司的运作与
员工
无关。公司的问题公司自己会解决,不用你来承担。公司任何一个人,在任何时候的去留,都应该不...
员工辞职
后,公司还能追究员工的职务侵占罪吗
答:
可以,如果你再
辞职
之前涉嫌职务侵占,那么会追究你的法律
责任
。而且还属于盗窃行为,构成犯罪的属于盗窃罪。《刑法》对盗窃罪和职务侵占罪的规定及处罚:第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数...
诈骗
还会
抓
离职员工吗
答:
法律分析:视情况而定。如果
离职员工
对于公司的诈骗行为毫不知情的,则不会追究离职员工的
责任
;如果离职员工在离职之前参与到公司的诈骗活动中,则是需要追究其刑事责任的。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。根据刑法规定,已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外...
如果
员工离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当
承担
赔偿
责任
。根据《工资支付暂行条例》规定:第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
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