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离职员工绩效能不能不发
我在一个公司工作了十年,要不要
辞职
?
答:
1,你
可以
提出
离职
。你提出离职,这是你的正当权利。任何人不能剥夺你的这个权利。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2,如果合同到期,你提出离职,且公司也同意。那么你将获得经济补偿金。补偿金的数额以你工作年限为准,每满一年支付一个月工资的...
小额工资怎么要?
答:
季度或者年度终了,公司根据当季或当年经营目标完成情况,
可以
另外再计发一次性的季度
绩效
奖励或年度绩效奖励。第十七条津贴和补贴1、工龄津贴为体现
员工
的贡献积累,设立工龄津贴。工龄津贴依据员工在本公司工作时间确定,不足一年按一年工龄计算津贴。
离职
的员工,当年不计发工龄津贴。在职员工的工龄津贴,于次年1月一次性...
员工
管理流程
答:
员工
管理流程是一个涵盖员工招聘、培训、
绩效
评估、激励和
离职
管理的全面系统流程。首先,员工管理流程始于招聘环节。这一阶段包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试以及最终选定合适的候选人。例如,一家公司可能在招聘软件工程师时,会通过在线平台发布职位信息,吸引潜在应聘者。人力资源部门随后会筛选收到的...
职场中遇到哪些情况你会毫不犹豫地跳槽?
答:
恕不奉陪!6、没有发展空间一定要承认,任何公司都存在没有发展空间的部门和岗位。不要因为一个公司整体发展空间很好,就认为
可以
永远留在公司。如果自己所在的部门或岗位没有发展空间,而且公司也没有把你重点培养或调整岗位的打算,那么趁早
离职
,不然就是浪费青春。以上是我的全部回复,希望能够帮助到您...
房地产开发公司:所有制度,薪酬制度、人事制度、岗位说明书,岗位职责...
答:
第七章
员工离职
16第八章 劳动合同 18第九章 薪资制度 21第十章 考勤管理 23第十一章 员工福利 26第十二章
绩效
管理 28第十三章 奖励制度 29第十四章 违纪处分 30第十五章 培训与发展 33第十六章 职业生涯发展 35第十七章 人事档案管理 38第一章 手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标...
你见过哪些
员工
因为作死被开除的事情?
答:
直接就火气上来了!就发生了开头的一幕。公司第二天就根据
员工
手册,将两位女员工都辞退了。在公司公共场合吵架以及打架,对公司的形象产生了非常不好的影响!甚至会让公司的合作方感觉到公司员工素质差,不值得合作。这件事让这两名女员工即丢了人又丢了工作,没过一个月那个男的也
离职
了。
联塑公司以
员工
打卡没有上班为由,当月已经以旷工处理扣了工资和
绩效
,要...
答:
可以
向当地的劳动部门投诉护着申请劳动仲裁的。
征集
员工
守则
答:
第十五条 第九条一二款规定请病事假的日数系自每一从业
人员
报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾30天者
不发
该项奖金 第十六条 本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假: 1. 工作满1年以上未满3年者每年7日 2. 工作满3年...
你单位近3年来
离职人员
很多,领导叫你调查一下原因,你要怎么做?_百度知 ...
答:
虽然不是每个小兵都能最终当上将军,但也没有哪个兵甘愿一辈子做小兵。
员工
看不到晋升的希望,积极性会越来越低,最终选择了
离职
。 当然,员工流失率高除了公司层面的原因外,还有行业层面与员工个人层面的原因,如行业利润率低、员工身体状况因素等,但后两种层面的原因是不可控的,而公司层面的原因是可控的。 中国企业...
关于雨润集团不明扣工资及加班
绩效
休假的疑问,另在此严重BS雨润集团人事...
答:
超长加班
不发
加班工资的行为是违法的,必须严格按照加班时间支付加班工资,建议你老婆收集相关加班的证据,
可以
要求雨润支付加班工资,若果你老婆
辞职的
话,不要说是因为个人原因辞职,就直接说明因为工资发放不及时,并且高强度加班,要求和雨润集团解除劳动合同,并要求雨润集团支付劳动补偿金。
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