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离职员工工资发放规定
关于
员工
没有办理
离职
手续就离职,他的
工资发放
问题。
答:
单位要补交社保费以及滞纳金,社保局可能还会罚款 单位应该入职一个月内办理社保,单位自己
规定
的参保时间是违法的,职工可以以单位不缴纳社保理由随时辞职(劳动合同法第38条规定)《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
...最后工作日为9月30日,公司每月15日发
工资
,那就是9月15日发8月工资...
答:
★关于单位辞退
员工
的相关
规定
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
④
员工离职
,不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职) ⑤非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金。 4、年假和调休①工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法定,不是按照入职公司时间算的。 ②公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,也可以要求支付3倍
工资
。 5、加班①法律
规定员工
每天...
辞职老板不给发
工资
,我要怎么办?
答:
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
广缘人力资源不给正常
离职员工发放工资
该如何
答:
解除劳动合同当日应该结清工资。《
工资
支付暂行
规定
》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时
发放
劳动...
京东
员工
辞职 未提前一个月通知 就自动
离职
,会少发
工资
吗?
答:
按照正常流程来讲,你辞职需要提前通知并且公司会安排人跟你做工作的交接,你突然间辞职的话,如果职位不重要,单位应该不会难为你,
工资
会一分不差的
发放
给你,如果职位重要必须进行交接完才可以
离职
。
年终奖是每个人都有吗
答:
2、根据国家法律,企业必须依照劳动合同的约定支付
员工工资
,但年终奖并非强制性要求。3、通常情况下,年终奖是在年末根据员工的年度考核结果来
发放
的。如果员工未能满足奖金发放的条件,或者在考核前离职,用人单位可能不会发放年终奖。4、某些地区的地方法规可能会对
离职员工
的年终奖发放做出
规定
。例如,深圳...
员工
未按劳动合同
规定
提前
离职
,工作交接未完成的情况下,公司可否扣押其...
答:
员工
未按劳动合同
规定
提前
离职
,工作交接未完成的情况下,对公司造成损失的,可以扣一部分
工资
,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
...员工正常工作的时间内,用人单位是否必须给
员工发放工资
呢...
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
规定
不得克扣或无故拖欠劳动者
工资
。工资跟是否矿工无任何关系,如果单位任务劳动者旷工的行为给公司造成了什么损失的话可以通过合法途径(比如提起仲裁或诉讼)来维护企业权利,但不得克扣劳动者工资。
离职
人员的提成怎样处理
答:
离职
后提成也应该正常的给
员工发放
,提成也属于正常的
工资
所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。对于拖欠工资问题在法律上的相关
规定
有: 《劳动法》...
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