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离职后领导不签字怎么处理
单位
辞职领导不签字怎么办
答:
法律分析:
辞职
是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的,只需按规定提前通知用人单位即可,不需用人单位批准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
单交
了领导
一直
不签字怎么办
视频时间 01:51
办理
辞职领导不
给
签字怎么办
答:
1、提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,如果处于试用期,则需提前三日通知。2、办理工作交接。3、物资交接。4、财务结算。并要求一次性付清工资或开具薪资证明。5、经济补偿金结算。6、社保和公积金
处理
。
离职后
公司不再为员工缴纳社保,需要办理社保转移手续。7、领取离职证明。办理离职...
辞职领导不签字
不给
离职
手续
答:
你有权利辞职,
领导不签字
,你可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了,比如邮寄等,采用你觉得方便有效的方式。辞职领导不同意,不给办理手续,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,在三十日时间到了,不用领导批准,可以自动离职,并要求出具解除劳动合同的证明。
辞职离职
的一般程序:(1)、...
离职了
公司
领导不签字
不发工资
怎么办
答:
法律分析:
离职了
公司
领导不签字
不发工资,可以协商解决,也可以到劳动局监察大队投诉
处理
。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。工资应当据实结算并及时支付,不得拖欠,因此用人单位涉嫌违法。工资应当以货币形式按月支付,不得...
交
离职
申请
领导不签字怎么办
答:
法律分析:可以通过递交纸质
离职
申请、邮件、邮递等多种方式给直系领导,正式提出离职,并同步抄送相关信息给人资中心,明确提出离职申请,就算
领导不签字
,30天后依旧可以离职。还可以通过劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止...
辞职
报告
领导不签字
不放人,该
怎么办
?
答:
员工提前一个月向公司提出
离职
申请,公司不得以任何理由拒绝,所以说如果你仅仅只提交了书面申请,我建议你还是补上一封
辞职
邮件,发送到公司官方邮箱,并保存证据,这样可以联系劳动部门介入。最后,其实辞职报告不给
签字
,这种情况是很常见的,我们要运用自己所学的知识和社会经验把这件事情
处理
好。
离职不
批准
怎么处理
答:
一、
离职
不批准
怎么处理
1、离职不批准可以通过以下方式处理:(1)如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位
领导不签字
批准,员工也可以在30天
以后
离开原单位;(2)单位不依法履行相关手续的话,员工可以提起劳动争议仲裁;(3)也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。2...
工厂
辞职领导不签字怎么办
答:
法律主观:劳动者
辞职领导不签字
的,劳动者向工会投诉是有用的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期
以后
,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
正式员工
离职领导不
批
怎么办
答:
1、如果是提交
辞职
申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位
领导不签字
批准,申请人也可以在30天
以后
离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议...
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