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离职后工资能立即结算吗
试用期内
辞职工资
如何
结算
答:
当员工在试用期内决定
离职
,
工资结算
问题其实是有明确规定的。首先,无论是否签订劳动合同,试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。对于签订劳动合同的员工,工资将在工资发放日进行结算。而对于未签订劳动合同的情况,工资将在离职当天
结清
。被试用期内辞退的员工,其...
...请问
工资可以
在当天办理
离职
手续
后马上结算工资吗
?
答:
1、员工在试用期内,公司已试用期不合格解雇
了
员工,
工资
应在
离职
当天支付的。2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
递交
辞职
信
后立即离职
会怎样
工资能
拿到吗?
答:
这个情况要根据你与企业的协议,或者是企业
立即
给你签了离职单,则企业会即时支付你差缺的
工资
或在下月发工资时准时发放给你的,你
离职后
如果企业有人顶上就没多大问题,如果缺人,你最好在企业1个月内招到人再走。
劳动法员工自动
离职
是否
结算工资
答:
员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。2月份旷工三天自动离职一月份压的一个月
工资能结算吗
?1、只要员工有劳动,那么员工就一定是有
工资可以
拿的。那么员工不做
了
就是可以拿到工资的。2、如果单位不支付工资,员工可以向...
离职后工资
拖欠,要过多久才能
结算
答:
用人单位应依法在劳动者
离职
同时
结清工资
,或在下一个发薪日支付工资,拖欠工资是违法的,劳动者
可以
去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动...
辞退人
工资
是不是
立马结清
答:
公司辞退员工不是应当
立即结算工资
,应该是在办理
离职
手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,对于用人单位的财务部门来说,他们在核对工资的时候是有一个流程的,所以对于劳动者也需要耐心等待。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人...
员工
离职后
加班
工资
单位应当
结算吗
?
答:
员工
离职后
加班
工资
单位应当结算的,只要是员工按照单位的要求进行加班的,单位都应按照加班工资的计算标准结算加班工资给劳动者,一般是按照正常工资的百分之一百五十的标准计算加班工资额的,但是如果是法定节假日的,单位就应当按照平时工资的百分之三百计算。 一、员工离职后加班工资单位应当
结算吗
?应当...
店铺开会提高员工福利没有兑现员工
离职后可以结算
之前的
工资吗
?
答:
员工
离职
时公司应该给员工
结清工资
,并开具解除劳动关系证明书。如果员工主动离职,公司不用支付经济补偿金,如果是公司辞退员工,需要向员工支付经济补偿金的,经济补偿金的标准是在单位工作一年支付一个月的经济补偿金。
离职工资
是
结算
到办理离职手续哪一天吗?
答:
一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才
可以离职
的。大多数企业当天走都不会当天给你
结算工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1...
辞职
时工资必须
结算
全部
工资吗
答:
一、
离职后
是不是应该
结清工资
1、离职后用人单位应该结清工资。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。2、法律依据:《中华人民共和...
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