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离职后员工有账目问题
我想
离职
,公司已
账目
不清不给我签字,我要怎么办?
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
员工离职
对企业有什么危害?交接不当留下的后遗症太可怕!
答:
但是,有非常小的一部分
员工
气量小,离开时就会想办法报复企业或管理人员,到处说三道四,诋毁企业的名声,怂恿其他同事
离职
等,情节严重的就是不好好交接工作,留下一些可怕的后遗症,如票据、销售关系网、
账目
及相关不易发现,或容易违反法规的一些工作,有时候给企业留下的影响是巨大的。任何企业的...
代理记账公司的
员工离职后
需要承担以前的工作失误吗
答:
代理记账公司的
员工离职后
不需要承担以前的工作失误。会计离职在企业里和别的岗位相比是非常严格的,有和你交接业务的新任会计,还有监交人,离职要做到
账目
清楚,手续齐全。会计从业人员要坚守职业道德,保守企业秘密,多考证,多学习,在任职期间内,严格按照企业规章制度从事会计工作。
离职
一定要交接完才能走吗
答:
文件手续内容包括以下几点:工作材料、工作内容交接的确认;离职薪资结算的确认;离职时双方签订的协议文书;依具体情况需
离职员工
签署的其他文件手续。企业应妥善保管这些离职文件材料,在内容及形式上均完整淮确记录下离职环节。若
员工离职后
针对企业某项行为提起劳动争议仲裁申诉,企业在文件材料这项应对措施上可有...
我已
离职
现在公司要求我带着合同起诉客户
答:
既然你已经
离职
,那你就不是该公司的
员工
,按照法律规定,你就没有资格代表公司进行诉讼,参与诉讼相关事宜。即便在诉讼过程中,对方也可以以你并非原告公司员工为由,对你的代理资格提出异议,法院可以据此剥夺你的代理资格。与客户签订的合同,哪怕是只有你签字,只要是经过公司的授权,那就是公司行为,...
出纳
离职
未交接会坐牢吗
答:
如果员工的档案在该公司,那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作,那员工的新公司就没法给员工上保险。2、有些比较正规的公司,要员工以前公司的
离职
证明才能入职,这个证明员工是肯定没的的
了
,不过大部分公司还是没有这道手续的。3、失业金的
问题
:如果是
员工辞职
,就没有失业金;...
任何单位是否能以何种理由不发放
员工离职
工资
答:
用人单位克扣、拖欠工资是违法的;如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,但用人单位应依法按比例扣款。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
公司注销
了
,
离职员工
情况说明咋写?
答:
公司注销后,
离职员工
应该尽快在相关部门进行注销手续。在离职员工的情况说明中,应该列出员工姓名、身份证号码、离职日期、离职原因以及员工是否完成
了
所有离职手续等信息。如果员工没有完成所有的离职手续,例如没有交还公司财产或未清算财务
账目
,那么这些未完成的手续应该在情况说明中加以说明,并告知员工需要...
公司
员工离职
感言怎么写
答:
。。她笑
了
。我知道虽然在这里遇到很多荆棘,碰到很多坎坷,多么苦多么累有的时候多么委屈多么想逃避,这些只有自己经历过才能体会到。但是我都坚强的走过来了。从第一次因为
账目问题
吓得坐在更衣室里哭,从第一次和外国客人聊天讲除了工作以外的内容而脸红,从第一次很正经的接电话因为太紧张而结巴,从...
法律
问题
请教:公司扣除的医疗互助基金,
离职
时该退不?
答:
根据《合同法》第5条关于公平原则之规定,该款应在
职工离职
时,将余存部分(有些款项可能会在探望生病职工以及相应的慰问费、交通费、通讯费等方面已经支出)退还给职工。您与公司所签订的《上岗须知》,可视同为格式合同。根据《合同法》第39条、第40条、第41条关于格式合同之规定,在对格式条款有两种...
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