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离职后三天没有办离职手续
旷工
三天
以上,可以算员工自动
离职
吗
答:
劳动法
没有
关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。如果企业依法通过公示的员工手册里面有规定旷工
三天
算自动
离职
的条款,那么企业以你旷工三天并且通知你上班还不去上班的,视为自动离职,这样的做法就是合法的。关于旷工行为的规范以及处罚:为保证单位工作的正常运转,单位都...
离职手续
可以代办吗
答:
问题一:员工离职可以找人代办
离职手续
吗,我是人事主管 不能开这个头! 离职手续要提交工作交接资料、核算考勤和工资、提交个人办公物品和保管的其他物品、处理社保公积金手续、开具离职证明等等,无论哪一样,都需要本人签名核实,如果离职不妥善处理好,日后还会有一些潜在的风险,只要合同没结束,这员工就还是在合同期内,...
离职
必须招到人交接后才能走吗?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
签订
了
劳动合同,但第二天想
辞职
如果不提前30天通知直接走人有什么后果...
答:
法律分析一般公司都会有一个试岗期限,大概
三天
到七天。有的公司规定工作不满一周主动
离职
的职员不发工资,如果试岗通过,试岗期算在试用期内。试岗期通过了,就可以签到劳动合同。所以,入职
之后
第二天是否可以离职,要看公司有
没有
试岗期,职员有没有与公司签订
了
劳动合同,具体情况要以各公司的实际要求...
劳务派遣工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干
了
,应该怎么
离职
?
答:
四、到期你处理完离职交接就可以领工资走人了。 总之,按照正常流程申请离职就好了,
没有
什么不同,只不过主体对象是劳务派遣公司而已。 试用期内提前
三天
书面提出离职,三天时间到就可以
办理离职手续
正式离职。如果试用期满了转正,成为正式员工就需要提前一个月书面提出离职。单位如果还需要你工作,会满了一个月与你办理...
离职
证明不给开怎么办?
答:
公司不给开
离职
证明怎么办 签合同和上保险是任何公司聘用员工应尽的责任,法律有明确确定,不就不从网上摘录了。只要你符合劳动法离职的申请
手续
,在试用期内提起
3天
,正式员工提起一个月,公司准许你离职,你要求开离职证明,是合理的。详细说说这个
辞职
吧,试用期内提前3天提交辞职信,如果公司不给你...
合同工没提前一个月
辞职
领导不批直接走有什么后果?
答:
《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由
没有
明确规定。也就是说,该条规定实际上确认
了
劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动...
公司正式员工提出
离职
申请,第二天就不来了,也没做任何交接,是不是可...
答:
哦,老板很被动耶。是这样的,如果合同约定
辞职
或解除合同必须提前1个月书面通知对方,员工
离职
申请提交后第二天就不来了,不出勤自然就不用发工资,况且一般情况下旷工
三天
就除名
了
,所以不存在工资争议。问题是由于员工违约在先,而且不办交接
手续
,第三天头上就可以通知他,旷工已三天,速来公司处理,...
苏州泰科三厂交
了离职
单,
没有办理离职手续
,劳动合同会解除吗?要多久...
答:
必须有用人单位给开的解除合同证明才算解除。劳动合同法规定,提前30天以书面形式
提出辞职
,到时就可以走了。到就30天用人单位就应该给开解除合同证明。
上班
三天离职了
,会发工资吗,离职证明是把以前的给我还是重新开。(还没...
答:
离职
通知单位没?通知了,应该会发。不发工资可以收集上班证据走劳动监察举报,或者申请劳动仲裁讨要工资。离职证明就不用再开了,以前的就行。因为你并
没有
和新单位签订劳动合同。
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