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离职单位不让走怎么办
...提前
离职
可提前一个月提出申请,但一个月过后
单位
还是
不让走
该...
答:
1、应提前 30 天以书面的形式,把辞职的原因写清楚,并要求
单位
在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动
提出辞职
,没有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即
不
办理交接,也不结清工资...
我
辞职
老板
不让走
,还说要上劳动局告我
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
辞职
到期
不让走怎么办
答:
用人
单位
克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请...
提出辞职
三个月,公司还
不让走
人
怎么办
?
答:
按照劳动合同法第五十条的规定及时
办理离职
手续,出具解除劳动合同证明。如果
单位不
予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知(如不想把
辞职
事件闹大的话,也可把涉及要求赔偿部分删掉) 2、依据劳动合同法第三十七条规定,只要员工提前三十天通知公司作出离职,即使公司不批准并不进行工作交接,于...
酒店员工想
辞职
,可是领导
不让
她走
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
辞工到期 老板
不让走怎么办
视频时间 01:19
...但是交接人吃吃学不会,公司
不让
我走,
怎么办
,我怕我执意要走公司会...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向
单位
申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
员工正常
离职
,公司
不让走
。
答:
正常离职,公司
不让走
,公司违法,公司需配合劳动者
办理离职
手续。劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令
单位
改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。
辞职
需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清...
想
辞职不
干,老板
不让走怎么办
?
答:
辞职
不干,老板
不让走
,可以直接递交辞职报告,只要提前30天告知用人
单位
要解除劳动合同的,劳动者在期满后可以直接
离职
,解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
要
辞职
,公司
不让走
,
怎么办
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失...
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