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离职协议公司不给我
辞职
到期
公司不
让走怎么办
视频时间 01:25
领导在
辞职离职
申请表上已签字,到期他又反悔
不给
办理离职手续怎么办
答:
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
离职
了,可是
公司不给
解除劳动
合同
,不给开离职证明,因为有保密
协议
,怎 ...
答:
2、请
公司
书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动
合同
法》规定的其他相关费用...
...签了一份赔偿
协议
,还
没给我
,现在又让我签
离职合同
,能签吗?_百度知 ...
答:
(3)、由财务部检查
离职
员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动
合同
的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止...
离职
领导不签字,怎么办?
答:
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。《劳动合同法》第...
愿意赔偿单位不让我
辞职
怎么办
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动
合同
有依法约定...
公司
签了
离职
补偿
协议不
履行怎么办
答:
法律分析:劳动者在被
公司
解除劳动
合同
,或者以非自己意愿
辞职
,才能获得经济补偿的,而且在工作交接时,公司就应该支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
辞职不
签字怎么办?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据: 《劳动
合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
提出辞职
,老板不让走怎么办?没有签任何
协议
,我们要走就压工资
答:
如果老板听到你说工资低,愿意满足你给你加一定幅度的工资你愿意继续在这里干吗?如果老板听到你说因为工资低
离职
,只说些挽留你的客套话,不提加工资的事。那我认为你可以很坚决地告诉他,我上有老、下有小,要养家糊口,现在这点工资太低了,基本只够日常开销。我要离职重新找份工作。
公司
有选择...
不签
离职协议公司不给
劳动法规定经济赔偿金.这样合理吗?该怎么办呢_百...
答:
您好,很高兴为您解答:发生劳动纠纷时可以通过协商解决的,如果
离职协议
上面写清楚补偿的金额和支付的时间,你也同意那么是合理的,如果离职协议上面没有写明赔偿的金额还有支付等事项就不能签了;如果你不能接受
公司
的赔偿方案,那么就只能通过劳动仲裁了;祝您好运!希望回答对您有帮助!
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