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离职到期不办理可以不走了吗
合同
未到期辞职
,
能
要回押金么
答:
合同
未到期辞职
,能要回押金。辞职后押金是可以退还的。法律规定,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。法律分析一、用人单位不能收取劳动者的财物(押金)。二、解除劳动关系时,用人单位应当一次...
...今天正好请了一天假,部门主管要我今天去
办理离职
手续,可行吗_百度...
答:
主管说法是骗人的 按理说是11年9月9号入职,到14年9月8日合同
到期
自动终止,但合同上写的是9号也就是9号终止,以合同为准。若今天请假也在合同期内,没问题的,工资就算到8日 手续哪天办都可以,可能主管小心眼,怕你
不走
,人事档案无需立即关闭,按月收保管费的,哪天都可以。
在一个老板这里干了十多年,现在要
辞职
,老板不让我走,怎么办?
答:
你好,提前一个月写
辞职
报告即可,就算老板不同意也
没有
关系,直接走人就
可以了
。只要你没有带走商业机密,或者说不到竞争对手那里透露商业机密就可以。辞职之后,老板该付你的工资一分都不会少的。如果扣你工资,你可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁的,祝愉快!
员工非正常
离职
的解决方法
答:
网友A:先仔细阅读下你们之间签的劳动合同吧,如果可以就按程序开除,毕竟是他不对在先,公司也应在合法范围内保护自己权益,以防类似事件再次发生;如果
没
法开除,那就只能及尽快找人交接,赶快让他走,
不走
也不干活,还扰乱别人的工作和心情,让留下的员工难免心生浮躁 问题2:公司员工不正常
离职
,还带走公司的东西怎么办?
不给工资赖公司
不走可以吗
答:
法律分析:可以,这不违法。但是如果你扰乱正常的工作秩序,对方可以报警。不发工资构成财产侵权,可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:1、向劳动保障行政部门投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以
未
按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委...
我
辞职了
,但一次性工伤医疗补助金和就业补助还
没
下来,
可以不走吗
答:
对于七、八、九、十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取既可发生在合同
期满
终止后,也可发生在合同期内职工本人提出解除劳动、聘用合同后,一样不受工伤发生已过多长时间的影响。如果索要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时发生纠纷,对方不给,依据《劳动争议调解仲裁法...
跟领导说过
辞职
,她说要等招到员工才让我走,可是我
没有
承诺帮他做多久...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
我合同要
到期了
,我现在让人事把我的考勤打卡记录拉一份出来给我,她死...
答:
如果她知道您要打卡记录的目的,那肯定不会给您的,怕您拿了依据去找劳动仲裁机构。我个人认为还是要看看公司里明确的相关规定,有的虽然违法,但公司确实就是这么执行,如果想按照国家规定拿到自己的报酬,最好的办法还是去找劳动争议仲裁机构,他们调查试压比自己快。但最好是能协商好,不要走到那一...
怀有身孕了
可以离职吗
?
答:
所以如果出于自己的想法自己的考虑,你完全
可以离职
的,做好交接,按照劳动法要求去走流程就可以的,提前30天通知公司离职就行。但是如果你不想走而公司知道你怀孕了想让你离职,这样你就最好要得到赔偿才走,否则千万不要离职,这样的公司其实
没有
人情味但是不能让他们得逞,毕竟你怀孕了也找不到别的...
我想
离职
,公司一直以招不到人为由不让我走怎么办?
答:
你跟老板说清楚,我直接走到不了就不要说工资了,你能怎么办?你是想黑我这个月的工资还是什么情况?不放我走?
没有
招不到人,只有他的工资不够高,提前一两个月跟他说,让他找人接替自己的班,这就是算是正常程序了,在哪儿都说得清?找劳动仲裁也是可以说的清的 ...
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