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离职公司克扣奖金
离职
后
奖金
被扣除和合法吗
答:
法律分析:
辞职
后工资,
奖金
扣分是不合法的。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算,对于奖金也需要进行相应的折算,按时发放到劳动者手里。如果
用人单位扣
发那就是违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
正常
离职扣
绩效
奖金
合法吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,劳动者正常
离职
的情况下,
用人单位扣
劳动者绩效工资,是属于无故
克扣
工资的情形,是违反劳动法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
正常
离职扣
绩效
奖金
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常
离职
的情况下,
用人单位扣
劳动者绩效工资,是属于无故
克扣
工资的情形,是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
我现在
辞职
厂里说要扣去年的
年终奖
合法吗?
答:
劳动者
辞职的
,如果
用人单位
与劳动者的合同中约定了
年终奖
的,用人单位不发放其年终奖是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
辞职
后
公司
各种理由
克扣
工资怎么解决
答:
法律分析:
离职公司克扣
工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求,按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职:1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的;3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工...
离职
了
公司扣
工资怎么办
答:
法律分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同,
用人单位克扣
工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时...
离职
绩效工资被扣怎么办?
答:
5、
用人单位
不执行的,就可申请法院强制执行;6、如果是当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的百分之二十的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据:《中华人民...
员工
离职公司扣
了
年终奖
要怎么办
答:
对于已离岗职工的
年终奖
,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得
奖金
数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。【法律依据】《劳动法》第91条,
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠...
员工
离职公司扣
了
年终奖
要怎么办
答:
对于已离岗职工的
年终奖
,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得
奖金
数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。【法律依据】《劳动法》第91条,
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠...
公司
以各种理由
克扣
绩效
奖金
,怎么办?
答:
第二,必须是被迫
辞职
,然后以被迫解除劳动合同的名义,向法院申请支付令。一般来说在职场上遭受到不公平对待,
公司
一般就是想要辞退某些人,因此在有足够多的证据的情况下可以主动辞职,但是在辞职以后可以向劳动局或者是法院申请劳动支付决定,这样可以追回自己在事业当中应得的报酬;另外一方面自己也可以在...
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