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离职公司乱扣工资怎么办
离职
被
扣工资如何处理
答:
离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉
,劳动行政部门会责令支付劳动者的工资,如果用人单位仍不足额支付的,劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还
可以在十五日内向法院起诉
。具体处理方法如下:一、当事人可以与用人单位协商,也可以请工...
离职
后
公司
克扣员工
工资
应该
怎么办
答:
2、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料
。
劳动争议仲裁
是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;...
离职
了
公司扣工资怎么办
答:
首先,劳动者依法解除合同,而用人单位克扣工资的情况下,
有两条途径可以采取:向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁
。根据《工资支付暂行规定》,用人单位应在解除合同时一次性结清工资。若用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动争议仲裁以追索劳动报酬,通常能够得到解决。其次,向劳动...
离职
后老板
乱扣工资怎么办
答:
法律分析:工资是劳动所得,老板不可以随意乱扣工资。 如果你的工资被无故克扣,
你可以和老板协商,协商不成可以通过法律渠道维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
离职公司乱扣工资怎么办
答:
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,
劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位
。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,
劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定
;逾期未执行的,...
离职公司
故意
扣工资怎么办
答:
法律分析:
离职
时被老板
恶意扣工资
,劳动者可以协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据:《中华...
离职
后
公司乱扣工资怎么办
答:
或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以
向劳动行政部门投诉
,劳动行政部门应当依法处理。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,
另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行
。受理申请的人民法院应当依法执行。
离职
后
公司
克扣
工资怎么办
答:
法律分析:
离职公司
克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求,对于任何的单位,若是无故的辞退职员,并且在职员离职的的当天,没有发放全部的薪资的,此时职员可以先询问
扣工资
的理由,若是理由不充分,那么职员就可以采取司法途径维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生...
离职公司恶意扣工资怎么办
答:
法律分析:恶意扣工资是违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国...
离职公司恶意扣工资怎么办
答:
法律分析:劳动者自动
离职
,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条...
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