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离职会影响生育津贴的发放吗
辞职了
还能领
生育津贴吗
答:
而
离职
后个人不能去缴纳生育保险费,不能享受相应的生育保险待遇。
生育津贴
和产假工资是有区别的,区别如下:1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位
发放
给休产假职工的工资;2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人...
生育津贴辞职了
还能领吗
答:
法律分析:
离职
后是不能领
生育津贴的
,必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销,必须同时具备两个条件:1、缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);2、是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。法律依据:《女职工劳动特别保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经...
离职影响生育津贴发放吗
答:
1、休完产假就
辞职
不能拿到生育津贴。2、领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,而用户刚申请,就可能拿不到
生育津贴吗
,因为申请生育津贴周期需要2个月。3、生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。如果休完产假就辞职,公司可能会将津贴扣留。4、一般公司会在员工休产假的...
离职
后
生育津贴
还可以领取吗
答:
律师解答
离职
后一般是不可以领取
生育津贴的
。如果当事人在职,且单位为其缴纳生育保险费满一定期限,符合正在生育享受产假等情形的,才能依法领取生育津贴。而离职后个人不能去缴纳生育保险费,不能享受相应的生育保险待遇。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
员工
辞职了生育津贴
还能拿到吗
答:
法律分析:
离职
后是不能领
生育津贴的
,必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销,必须同时具备两个条件:1缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)。2是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动特别保护法》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,...
生育津贴离职
后还能领吗
答:
生育津贴辞职了
一般不能领,但是职工如果找到新单位,且生育保险费用正常及时缴纳的,仍然可以享受生育津贴。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的,就不能享受生育津贴了。生育保险辞职后不一定能领,情况具体如下: 1、生育津贴在职工
离职
后如若继续缴纳保费,依然可以享有生育险; 2、如果不缴纳生育保险...
生育津贴离职
还能领吗
答:
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
辞职了
还能领生育金,辞职不
会影响
职工领取生育金,只要女职工是因为生育享受产假的,符合条件,可以领生育金,享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴的
审核和
发放
都是需要社保处于一直在缴的状态,如果
离职
了的...
孕期
离职
还能享受
生育津贴吗
答:
如果怀孕中
离职
,生育保险将处于断缴状态,生完孩子是不能申请
生育津贴的
。生育津贴的领取条件具体如下:1、孕妇从第一次缴纳生育保险费开始至分娩时连续不间断的缴纳满12个月的。如果投保期间意外中断,且所需要缴纳的保费未在三个月内及时交清的,会被视为缴费中断;2、孕妇怀孕符合国家、省、市以及...
休完产假
离职影响生育津贴
答:
法律分析:休完产假就
辞职
能拿到
生育津贴
,领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经
离职
,可能就无法里领取到了, 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合...
休完产假
辞职了生育津贴
还能拿到吗
答:
法律分析:休完产假
辞职了
生育津贴不能拿到了。
生育津贴的
审核和
发放
都是需要社保处于一直在缴的状态,如果
离职
了的话,社保是肯定就会断缴的,那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后,再去申请离职的话,就是对生育津贴没有任何
影响
的了。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条 ...
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