55问答网
所有问题
当前搜索:
离职了没办理离职手续会怎样
申请
离职了
但是没有去
办理离职手续
算
不
算离职了
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在...
辞职后
单位未及时
办理离职手续
员工可以要求补偿吗?
答:
辞职之后
单位未及时
办理离职手续
,要具体是看什么原因,如果是根据员工手册提前30天通知的话,那么是
不
可以要求赔偿的,如果是延迟个几天也是不可以要求赔偿的,除非说他恶意拖欠你,不让你离职可以支付你当天的工资,只要你那天去打卡上班就需要支付工资。
如果没有
办理离职手续
就
辞职
走人了 会对下一份工作造成什么影响?_百度...
答:
大部分新单位会要你上一家单位的离职证明,他们怕你和上家单位会有什么纠纷之类的。离职证明还能知道你是否真的在上家单位工作过,公司很重视你的背景,可能需要调查,你为什么离职,是否被开除还是犯错误等。当然这样的企业可能比较大,事情就比较多一些。还有就是你
没办理离职
你的公积金和社保是否转出,...
员工
不办离职手续
,
会怎样
?
答:
员工未提前通知单位就直接不来上班了,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以
未办理离职手续
就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
未办理离职手续
私自
离职会
有何影响
怎么
知道有没有办社保 ?
答:
未办理离职手续离职
,违法解除合同,应当赔偿用人单位损失。劳动合同履行期间,只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,其它任何情况,劳动者解除合同均应办理解除合同...
未办理离职手续
私自
离职会
有何影响
答:
未办理离职手续离职
,违法解除合同,应当赔偿用人单位损失。劳动合同履行期间,只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,其它任何情况,劳动者解除合同均应办理解除合同...
员工自动
离职没办离职手续
,公司有权不发工资吗?
答:
劳动者
没办离职手续
,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,...
如果辞职之后未办离职手续
,五险一金
会怎样
答:
你的五险一金
不
会因为你的辞职申请没有“获批”而受到负面影响。你在原单位五险一金缴交截止你
辞职的
当月。关键在于你重新参加工作后,个人要积极主动与新的工作单位提供你过往参保的情况,以便尽快续保继续缴交,并通过新参加工作地相关社保、住房公积金经办机构转移五险一金个人账户的转移接续。说明:五险...
交了
辞职
报告
没办离职手续
算辞职吗
答:
法律主观:对于劳动者主张递交的辞职申请,劳动者
不
想
辞职的
,可以自行与用人单位协商退回即可,如果用人单位已经同意
办理离职手续
的,劳动者只能依法与用人单位办理离职手续,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
没有
办理
正常
离职手续
社保会有什么问题
答:
没有
办理
正常
离职手续
社保
不会
有太大问题。不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同,
离职后
原单位会在次月停缴你的社保,找到工作后,直接转到新的公司(只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心办理转出手续,如果找不到接续卡,可到当地社保中心补办)其他的事情,都由新的公司办理了,养老...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜