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离职之后也没有拿到劳动合同
没有
签
合同辞职
不给工资怎么办
答:
没有
签
合同辞职
不给工资具体方法如下:1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:
劳动合同
、工资发放证明等;2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用;3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动...
已经从公司
离职
10年了,公司竟然
没有
给我做退工,该怎么办?
答:
结果员工
离职后
,原单位还一直在交社保。等那个离职员工的孩子大了,上小学了,人家找来公司,说想出去工作,希望老同事帮忙开个离职证明,好去新单位就职。单位人事就开了。后来,单位就
收到
法院起诉,说公司这么多年一直拖欠她工资。证明就是社保一直是公司在交,离职证明是刚开的,所以,她一直在公司工作,公司却
没有
...
对
了
,单位不肯给我
劳动合同
,说需要随时给我看,
也没
关系吗?还是我要拿...
答:
一般用人单位与劳动者签订的
劳动合同都
是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份,用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人,如果用人单位不给一份给劳动者的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动者
辞职
跟有
没有劳动合同
是没有关系的,劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以...
辞职了
但是
没有
交辞职报告。怎么办?算辞职吗?
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这属于劳动者违法,给用人单位造成的...
...就没有来过,电话,短信
都
不理,
没有辞职
信
也没有
办理
离职
手续_百度...
答:
根据
劳动合同
法规定,劳动者
辞职后
,单位要存放档案2年的,因此,单位14年注销劳动者资料,属于违规行为,除非单位人事部有注销档案记录表,还有社保缴纳记录。不然,劳动者申请仲裁,可以
获得
双倍工资赔偿,因为单位无法提供劳动合同、社保记录。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
入职3个月
没有
签
合同
员工无故
离职
怎么处理
答:
没签
劳动合同
工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以
拿到
五个月工资。按照规定,员工入职工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同
员工辞职后
如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
离职后
原单位拒绝提供离职证明
答:
只要你能证明公司
收到
你的书面通知即可,不以公司同意为生效要件 4.我的手里只有一份
劳动合同
,
没有
任何别的证据可否申请劳动仲裁 有劳动合同即可,最好还能证明
辞职
报告公司收到的话那就是必胜
了
至于你为什么要辞职在所不问,这里只讨论法律不涉及道德,再说人往高处走也是合理的,没必要讨论 希望对你...
在单位工作四年一直没给交保险
也没劳动合同
,现在我提出到月底
辞职
,我 ...
答:
3、在您
辞职后
,若您与用人单位在工资及补偿金的问题上未能协商一致,您可向单位所在的人力资源与社会保障局(即劳动局)申请劳动仲裁,要求单位支付补偿费用。但需注意保留工作证据,如上班打卡记录、工资发放凭证等。同时需注意,劳动仲裁时效为一年,从您离职时开始计算。法条依据:(1)《
劳动合同
法》...
没有
签
劳动合同辞职了
可以
拿到
补偿金吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
与新公司
没有
签订
劳动合同
,不做
了
新公司可以扣押我的
离职
证明原件吗
答:
不可以只要
没有
给你交社保就不可以扣你的
离职
证明原件,等于你在现在这家公司没去工作过一样,不算工作经历的。好好和现在公司沟通,是有希望拿回来的。
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