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离职1年离职证明没了咋办
企业为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫职工
离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
做了十几天向他们
提出辞职
,他们说要招到人了才会批。我想立刻走人该怎么...
答:
决心有多大行动就要有多大。
提出辞职
让等又想不等立刻走,那就堵着门说堵着门等不给工资就是不走,一哭二闹三上吊,不达目的誓不罢休。没有办不成的事,只有被耽误的事。不想做了早点说呗,第一次有不想做的想法就说呗,非等非拖到一天都不想做了才说,难受的还是自己。这事就是自己造成的...
想要
辞职
,公司故意拖着不让走,
该怎么办
?
答:
前几天,她又跟老板说了
辞职
的事情,老板找了其他部门同事交接,交接到一半又不愿意接了。又找她谈,希望她帮忙干到过完年,她没同意,公司就继续这么拖着。现在是没人交接就走不了,直接走又担心工资不给开(压25天工资),而且马上到旺季了,直接走也不负责任。所以进退两难,她
该怎么办
?
企业有哪些常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为?
答:
违法行为五:不开具员工
离职证明
正式员工只需要提前30天向公司提交辞职书,到时间就可以直接离开了,而公司就需要在员工提交辞职的时候就开展辞职手续,并依法给员工开具终止劳动合同书,15日之内办理社保关系转移手续。可以这么形容,
员工辞职
是单方面开始的,公司需要配合员工在剩下的30天内完成工作交接和...
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