55问答网
所有问题
当前搜索:
禁止机关事业单位劳务派遣
事业单位劳务派遣
辞职流程
答:
另外也不建议你干派遣太久。除非你实在找不到工作,否则不建议干派遣,即便干,最多3年内一定要跳槽。干久了不仅对你的经济状况有影响,由此衍生的一系列影响都是很大的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣单位
解除...
在
事业单位
工作了十年合同工,现在政府下个文件全都要转去和
劳务派遣
公司...
答:
这个要看情况了,改成
劳务派遣
后,如果产生纠纷,我所的案件经验,法官会判派遣公司及用工
单位
承担连带责任。
求一篇关于劳动法的小论文
答:
《劳动合同法》在规范用工制度上,实现了突破和创新,其制度安排主要体现在劳动合同制度覆盖到
事业单位
聘用制人员,对
劳务派遣
制度进行规范以及对非全日制用工进行调整。 1. 走向融合,事业单位聘用合同制度与《劳动合同法》接轨 为了保护所有劳动者的合法权益,《劳动合同法》进一步扩大了劳动合同的适用范围,将事业单位聘用...
事业单位劳务派遣
好吗?
答:
事业单位
工作比较轻松,适合女生,但是
劳务派遣
不属于该单位正式编制,这个要考虑了。如果是为了就业,且没有太高追求,还是能干的
劳动法与企业关系的调查表怎么写?
答:
禁止
用人单位通过设立
劳务派遣单位
向自己或所属单位进行劳务派遣。劳务派遣单位损害劳动者利益的,用工单位承担连带责任。 劳动合同法》实施以后,过去普遍存在的劳务派遣中劳动合同以完成一定任务为期限的形式或者短期劳动合同应该改变,应该签订二年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。用人单位给劳动者的劳动报酬必须...
劳动合同法考试的重点
答:
第六十七条用人单位不得设立
劳务派遣单位
向本单位或者所属
单位派遣
劳动者。 (考点:
禁止劳务派遣
的情形) 第六十九条 (考点:非全日制工订立协议的特别规定,注意与全日制工相区别,非全日制工更加灵活。) 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 (考点:不得约定试用期。注意归纳:不得约定试用期的情形:①以完...
如何把父母告上法庭
答:
试用派遣:这是一种新的派遣方式,用人
单位
在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。短期派遣:用人单位与
劳务派遣
机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣:企
事业
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
22
23
24
25
26
27
28
29
30
76
其他人还搜