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着急离职等不了30天
辞职
必须要
等30天后
才能
离职
吗
答:
这个不一定,一般企业规定是
离职
期是一个月,但是如果你进行了正常的工作移交,和单位协商,同意后也是可以提前离职的。
请问
辞职
是必须要
30天
以后才能
离职
吗?
答:
辞职在标准流程上来说是必须要
等30天
才能离职。但是会有几种特殊情况存在。首先是还没有过试用期的员工,如果需要辞职的话,只需要提前三天
提出辞职
就可以了,不用等一个月。还有就是合同到期员工,如果你不续合同了的话,只要是合同到期那一天就可以
离职了
。还有一种特殊情况,就是可以跟你的领导商量...
离职不
想
等30天
咋弄
答:
这段时间等于用人单位还会处在青黄不接的状态。而且如果你没有把工作交接好就故意不来单位上班,一旦给用人单位造成损失的话,劳动者是需要进行赔偿的,所以建议你如果不是真的有急事或者真生病,还是耐心的站好最后一班岗,毕竟都已经打算
离职了
,也不差等待这
30天
吧。不想等一个月可以和用人单位进行...
辞职
必须要
等30天后
才能
离职
吗?
答:
不一定非得等
30天
才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
因有急事不得不
辞职
,可公司说辞职可以但要等一个月,该怎么办才好!(我...
答:
按照劳动法规定,
辞职
确实需要提前一个月打报告,你的属于特别
着急
的情况,那就要和公司说清楚原因,尽快交接手上的工作。实在不行,你可以先请假两天处理比较急的事情。慢慢沟通,相信都是可以理解的。
辞职
一定要
等30天
吗
答:
亲,您好很高兴为您解答哦。其实提
离职
申请后,员工并不需要真的必须待满
30天
才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。如果...
签了合同
辞职
一定要
等30天
吗
答:
法律主观:没签劳动合同 的话可以随时
离职
,不一定要
等三十天
。按照规定,用人单位必须要与劳动者 签订劳动合同 ,如果 没有签订劳动合同 的话已经属于违法行为,所以劳动者可以随时离职,并且可以要求用人单位进行赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月...
我的合同没到期、有急事要
辞职
、
等不了
一个月、请问这种情况可以提前走...
答:
在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工提前
30天
以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经...
身体原因
离职不
想
等30天
咋弄
答:
具体方法如下:法律规定,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,在协商不成的时候,劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需用人单位的批准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
辞职
一定要
等30天
吗
答:
如果公司未批准
离职
申请,你有权在合法期限内自行离职。根据劳动合同法,试用期提前3天,转正后提前
30天
通知即可。这时,你需要保存好通知公司的证据,如邮件或书面文件,以证明通知时间。一般情况下,这样的离职并不涉及违法赔偿。但如果你在职期间参加了公司的培训并签订了服务协议,未达到服务年限离职,...
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