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病假工资怎么算
5000
工资
6天
病假怎么算
答:
按基本
工资计算
。对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。工伤有停工留薪期,期限一般...
劳动法中规定员工
病假工资怎么算
答:
1.
病假工资
计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数:1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,...
请
病假工资怎么算
答:
病假工资
应该按照不低于当地最低工资标准的此败80%来进行计算。对于患病在医疗期内的职工,用人单位应按上述标准来向其发放工资,至于具体的数额可依据单位依法制定的规章制度或劳动合同的约定来进行确定。职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的...
孕妇
病假工资
如何计算
答:
法律分析:孕妇请
病假工资怎么计算
主要看其工龄,工龄越长的,请病假工资就会相应地高一些。其中工龄不满2年者,病假工资为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,...
休
病假工资怎么算
答:
病假工资
的计算方式如下:1、职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3...
1天
病假
扣
工资怎么算
答:
一、1天病假扣
工资怎么算
1、请病假一天按劳动合同约定的
工资计算
,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬...
休的
病假工资怎么算
?
视频时间 01:42
企业员工请
病假怎么算工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
1天
病假
扣
工资怎么算
答:
一、1天病假扣
工资怎么算
1、请病假一天按劳动合同约定的
工资计算
,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬...
请两天
病假工资怎么算
答:
连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 病假日工资= 最低工资标准 ×80%÷21.75天(月计薪天数) 以上就是对请两天
病假工资怎么算
的回答了。
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