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病假工资怎么算
病假工资怎么算
?
答:
病假工资
的计算方式因不同地区和企业的规定而异。通常情况下,以下几个因素会影响病假工资的计算:员工的薪资水平、病假天数、企业规定的病假工资标准和社保政策。在大多数地区,病假工资会以员工的基本工资为基础计算。如果公司规定了特定的病假工资标准,那么就按该标准计算;如果公司没有规定,则按照法律...
员工病假
病假工资
是
怎么计算
的
答:
病假工资
的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或 非因工负伤 连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8...
请
病假
的
工资怎么算
?
答:
病假工资
是不会将加班费计入的,劳动法不会这么定,请病假还给你加班费?任何企业都没有的好吧。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20...
带薪
病假工资怎么算
答:
病假工资
待遇 《北京市工资支付规定》第21条规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。医疗期工资待遇 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假...
病假
期间的
工资怎么计算
?
答:
病假工资
的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资...
员工生病了,请5天
病假怎么算工资
答:
一、短期
病假工资
的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪...
病假
如何扣
工资
答:
在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。二、《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第...
请
病假工资
该
怎么算
?带薪休假千万别错过!
答:
请
病假工资
该
怎么算
?带薪休假千万别错过! 我来答 1个回答 #热议# 普通人应该怎么科学应对『甲流』?小可侃社会 2023-04-14 · TA获得超过156个赞 知道答主 回答量:1880 采纳率:100% 帮助的人:1.8万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论...
休
病假工资怎么算
,本人工资四千块?
答:
病假有医院证明的,一般公司给
病假工资
是70%-80% ,也就是(4000*0.7)2800至(4000*0.8)3200元之间。
工伤的
病假工资怎么算
答:
工伤
病假工资
要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发。(2...
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