55问答网
所有问题
当前搜索:
病假工资怎么算
病假
1个月
工资怎么算
答:
法律分析:病假一个月的工资,会按照正常工资的80%来发放。根据相关法律规定,病假期间用人单位是要支付员工
病假工资
的,病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工...
休
病假
一个月
工资怎么算
答:
法律分析:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据相关的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期
工资
:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;...
杭州
病假工资怎么算
答:
病假工资
的计算方式如下:1、职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3...
2019劳动法病假工资规定,
病假工资怎么计算
答:
1.非全月病假:①非定额人员:应扣
病假工资
=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 ②定额人员:应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数 当月所得...
公司
病假怎么算工资
的
答:
法律分析:职工请
病假
在六个月以内,工龄不满2年者,发给本人
工资
60%;工龄已满2年不满4年者,发给本人工资70%;工龄已满4年不满6年者,发给本人工资80%;工龄已满6年不满8年者,发给本人工资90%;工龄满8年及8年以上者,发给本人工资100%。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正...
病假
一个月
工资怎么算
该拿多少
答:
法律分析:在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。法律依据:《...
劳动法规定
病假怎么
扣?
答:
一、劳动法
病假工资
规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
病假
一天
怎么
扣
工资
答:
病假一天扣工资具体内容如下:1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及...
病假工资怎么算
2023
答:
病假工资
的计算方式为:病假工资的计算基数除以21.75,得到的数值乘以病假工资的计算系数,再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定,员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假期间的
工资计算
方式为: 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资的计算基数...
病假
半年
工资怎么算
答:
法律主观:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假
工资
: ①连续 工龄 不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%...
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
19
20
21
22
23
涓嬩竴椤
灏鹃〉
18
其他人还搜