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病假可以请吗
辞职期间
可以请病假吗
答:
法律分析:
可以请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
员工
可以
长期请
病假吗
答:
当然不
可以
按照劳动部的规定,实际工作年限十年以下 本单位工作年限五年以下 医疗期3个月 本单位五年以上的6个月 工作年限十年以上,本单位五年以下的医疗期六个月,五年以上十年以下9个月,十五年以下12个月,20年以下18个月,20年以上24个月 超出部分 在一定期间内不
能
视为
病假
,如继续治疗,企业...
有年假还
可以请病假
么
答:
有年假
可以请病假
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
病假
要事先
请吗
?
答:
病假
是没有事先请的,但在你不舒服期间要打电话回公司打个招呼。回去上班再带齐医生证明去公司补写请假单。你不打电话回公司,公司
可以
当你旷工处理,不炒掉你也对你以后在公司的形象.
问:员工
能
长期请
病假吗
答:
用人单位不是社会福利机构,不
可以
长期请
病假
。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。第四十条 有下列...
企业工伤
可以请病假吗
?
答:
员工请
病假
不
可以
主张工伤保险待遇,但经工伤认定为职业病的,可以申请工伤保险待遇。除此之外,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。【法律依据】《工伤...
如果
病假
申请,用身体不䢔
可以吗
?
答:
病假
请假条,用词没有什么规定,用身体不适,身体生病,因什么病,需请假几天,都
可以
。因身体不适,是为了保护病的隐私,因什么病,直接把病说出来了。用词不同,反映出人的性格而已,没有别的。其实,请病假,单位领导必定知道是什么病。因为请病假,病假条看不看无所谓了,主要是看医院的诊断...
病假
公司
可以
不批吗
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。
病假可以请
多久:1、病假天数最长可以申请2年,即24个月。根据我国现行的劳动法律规定,企业职工...
请
病假
必须要开当天的病假单吗?请病假的前一天下午下班后去医院开的...
答:
一般单位规章制度中对于请
病假
的流程和需要提供的流程是有着明确的规定的,因此首先需要依照相应的规章制度来执行。法律分析病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假...
单位
病假
只准请七天合理吗
答:
2、除《劳动法》 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原工作的,
可以
继续履行劳动合同;医疗期满后仍...
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