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电信劳务派遣工的将来
中国
电信
为何不给外包工转正?
答:
4. 尽管外包工无法成为中国
电信的
正式
员工
,但他们仍然享有一定的就业保障和社会保险福利。根据中国的相关法律规定,外包服务商有责任为其员工缴纳社会保险,确保他们的基本权益得到保障。5. 外包工在工作中可能会享受到由
劳务派遣
企业提供的培训和休假等福利。这种灵活的就业形式在一定程度上满足了企业在人力...
被
派遣
到中国
电信
工作
答:
那是指的电信c类
员工
,即派遣制员工。你是与
劳务派遣
公司签订合同,然后 到电信公司工作。你的档案等不在电信,而在劳务公司。前途吗,转为
电信的
正式 员工,即合同制员工,难。待遇吗,富不了,但也饿不着。但要过好点,没指望。
陕西
电信
派遣
几年能转正
答:
派遣工
并不是与电信签订的劳动合同,所以永远也无法转成
电信的
正式员工,这是一个非常残忍的现实。你如果在电信工作满十年,你将与你的
劳务派遣
公司签订长期的劳动合同,成为该劳务派遣公司的“正式员工”。只有一种方法可以成为与电信签订合同的正式招聘工,可以享受和正式工相同的待遇,包括住房公积金,那...
电信
,
劳务派遣
制客户经理,职位如何,有发展前途?
答:
个人建议,除非你实在找不到工作,否则千万不要选
派遣
。派遣对劳动者百害无一利,慎重选择
刚毕业的大学生去
劳务派遣的
北京
电信
当营业员好吗
答:
当然不好了,你着工作是
劳务派遣
啊,不是跟
电信
签合同工作 ,如果你想找工作的话 直接去企业 应聘,因为那样 会给你上保险的, 但现在大多数企业都委托劳务派遣 招聘
员工
,这样你的福利很少 ,也就是说 企业跟劳务公司签合同,你的薪水流程就是 企业给劳务派遣公司 然后劳务公司会在你的工资里提点...
中国
电信
工作是铁饭碗吗 就是话务员一万号什么的
答:
在中国
电信
工作的性质属于
劳务派遣
,但因其国企背景,常被视作“铁饭碗”。我认识的一些朋友在担任10000号话务员时,普遍认为这份工作相当不错。薪资方面,达到每月2000元以上并不困难,相较于其他不稳定的文职工作,电信话务员的工作显得更有保障。工作时间通常为三天一班,休息一次,尽管工作时间较为严格,...
中国
电信
正式员工怕
派遣工
吗
答:
您是想问中国
电信员工
怕被
劳务派遣工
代替吗?不会怕的。劳务派遣这种方式虽然能够帮助企业降低成本,提高效率。但是如果说会逐渐取代企业的正式工,是不可能的。另外,劳务派遣工虽然是在企业上班,但是管理者的角色还是劳务派遣公司,所以说这些劳务派遣工在企业的岗位中只能是在临时性、替代性、辅助性、非...
中国
电信劳务派遣的
待遇好不
答:
好。1、工资方面。中国
电信劳务派遣员工
5000到6000元,每月定时发放工资,不拖欠工资。2、福利待遇。中国电信劳务派遣员工有五险一金、年休假、健康体检、通信补助、过节费等。
中国
电信
为何不给外包工转正?
答:
外包工能够享受到哪些福利保障?虽然外包工不属于中国
电信的
直接雇员,但他们仍然可以享受到一些就业保障和社会保险福利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,外包服务商应该为其所雇佣的
员工
缴纳社会保险,确保他们的基本生活权益和社会保障权益。此外,外包工还可以享受到
劳务派遣
企业提供的一些就业保障...
进
电信
作
劳务派遣工
怎么样
答:
电信的
正式工工资待遇和福利都不错
劳务派遣
是合同制临时工而且劳动关系不在电信的临时工,虽然同工同酬,但是福利待遇和绩效工资是不一样的
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