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申请离职后30天内可以请假吗
提出辞职后可以请假
到
离职吗
视频时间 00:00
在前任公司已递交
辞职
信但在一个月
离职
时间
内请假
到别的公司上班是违法...
答:
违法。在前任公司已递交
辞职
信但在一个月
离职
时间
内请假
到别的公司上班,该做法与劳动合同法的规定是相违背的,发生这样的情况,用人单位也可以解除合同的。法律分析员工在没有证据证明自己已经与前公司解除
了
劳动合同,违反相关法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人...
辞工期还
可以请假吗
答:
辞工期还
可以请假
。劳动者在辞工期间请假,是合法的。劳动者享有休息休假的权利,并且辞工一般需要提前
三十
日书面通知单位或者在试用期提前三日通知单位,在该期限未届满前,劳动关系仍然存续,劳动者有权
申请
休假。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则...
提前一个月
申请辞职
,在这一个月内还
可以请假吗
?为什么?
答:
这些跟员工自身的职业道德有很大关系,正常合理的
请假
需求公司会批复,以不影响离职交接为主要判断依据,非必要请假需求可以等
离职后
自己去决定,一般请假游玩等非合理需求或者有意欺骗公司行为被公司公司发现可以依据规定予以拒绝已批复的
申请
,并根据具体情况按旷工或其他方式计算,这是《劳动法》给予劳资双方...
辞职
必须一个月吗,
之后请假可以吗
?可以提前
离职吗
?不要工资能走吗?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是提前
30天
(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
提前一个月
辞职
,然后
请假
一个月
可以吗
?
答:
提前一个月辞职,然后
请假
一个月,应该是不可以的。因为要求员工提前
提出辞职
请求,就是为了把手头的工作做好,然后进行交接。公司和领导也好提前找人代替代,如果你请假的话,那么领导肯定是不会同意的。
劳动者提前
30天
提交
辞职申请后
,
请假
不上班,直到30天满,企业怎么办...
答:
劳动者未提前
30天
递交
辞职申请
是否可以除以违约金? 给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 违约金违法 补偿金 合法 劳动者提前30天提交辞职申请后工作未满30天有没有工资 是不是按照工时计算 你递交书面
辞职后
的
30内
情况没有细说?是
请假
了还是旷工了,讲讲看。员工提交辞职申请后不再上班劳动...
劳动者提前
30天
提交
辞职申请后
,
请假
不上班,直到30天满,企业怎么办...
答:
企业可以规定,
请假
的时间不能超过一定的天数,否则就相应延长离职期或扣除相应薪水。若企业规定请假时间不能超过5天,劳动者请
了
10天假,就相应延长5
天离职
期,或是扣除5天的薪水做补贴。
烟台富士康
离职
最后工作日
可以请假吗
答:
烟台富士康
离职
最后工作日
可以请假
。根据查询相关资料显示,烟台富士康离职最后工作日是可以请假的。即将离职,加上员工自己有事或者不舒服可以直接向分管领导请假。具体可以咨询相关工作人员。
员工提
离职后
一直
请假
该如何处理?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工如果要从公司离职,必须要遵循劳动法的规定,如果提出
离职后
天天
请假
,也会被公司克扣工资。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条...
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