55问答网
所有问题
当前搜索:
申请离职又不走了怎么处理
提了
离职又不
想
走了怎么
和领导说?
答:
1.提前沟通:如果你还没有正式
离职
,但是已经向领导暗示你要离开公司,你可以在正式离职前尽早与领导沟通,表达自己的想法和不确定性,并解释为什么改变了主意。这样可以让领导有足够的时间来协调和
处理
相关事宜。2.坦诚地沟通:当你与领导沟通时,要坦诚地表达自己的想法和感受,解释为什么改变了主意。例如...
提了
离职又不走
之后会咋样
答:
法律主观:劳动者如果是书面提出
离职
的,在三十天后就可以
走了
;如果是在试用期,则提前三日向单位提出离职,三天后可以走。在试用期可以口头提出离职,但过了试用期后,一般要书面通知单位来离职。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照...
提
离职
后一直
不走
程序
答:
亲,口头提
辞职
然后
又不走了
可以的,口头说没走流程不算的(1)、如果书面解除劳动合同的通知书送达用人单位后,解除劳动合同的意思表示发生效力,未经用人单位同意的,不能反悔。(2)、作出解除劳动合同意思表示后,员工在规定期限内撤销解除劳动合同意思表示,用人单位同意的,可以反悔。2、法律依据:《中华人民...
刚从公司
辞职
,现在后悔了又想回去,
怎么办
?
答:
劳动者可以与用人单位进行协商或者撤回原来的
辞职申请
即可,劳动者辞职,是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
员工正式提出
离职
后
又不
想
走了
,该
怎么办
?
答:
之后可以跟你的主管领导商量提出自己的撤销离职的请求,如果主管领导同意,你可以到人事部把你的
离职申请
表拿回来。那离职请求撤销了。
员工口头提
离职又不走了
该
怎么处理
答:
辞职申请
经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位协商后,用人单位同意员工可以继续留下的除外。一、员工主动提出
离职
后又反悔
怎么处理
? 员工主动提出离职后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位...
头脑一热提了
离职又不
想
走了怎么办
?
答:
头脑一热提了
离职又不
想
走了
,可以好好找领导再聊聊,说出自己的想法,不过如果在公司的自身价值并不大,那么还是不要做这种吃回头草的事。公司最不希望走的就是老员工,因为老员工对于公司来说是非常宝贵的财富,但是工作被动,只求稳定,不求发展,还想要高工资的老员工,就属于不良资产了,这个时候的...
辞职报告提交并通过之后,自己又反悔了,不想
辞职了
,该
怎么办
呢?
答:
找人事说明情况,求得谅解一般企业,关于员工
离职
,都会有自己的一套流程,你的
辞职
报告通过,意味着离职流程可能已经走完,如果人事非要按章办事,不接受你的撤回
申请
,你就会比较被动。此时,你唯有向人事说明情况,并致以诚恳的道歉。通常情况,只要你平时表现不太差,人事肯定也会同意你的撤回离职请求...
写了
辞职
报告
又不
想
走了
可以吗
答:
视具体情况而定:1、一般而言,交了辞职报告不可以反悔,辞职报告的法律效力有以下:(1)辞职信在法律上属于形成权,即一旦书面
提出辞职申请
即单方意思表示成立;(2)没有签订劳动合同,按照新劳动合同法规定。需要按服务月支付双倍工资。超过一年,将签订无固定期限劳动合同。2、劳动者交了辞职书,
又
...
提
离职
后又反悔了,应该
怎么
挽回工作?
答:
如果
离职
报告已经走完流程,就等着到时间走人,而且公司也已经在招聘新人了,那就更麻烦了。毕竟你已经让你的领导做好了训练新人的准备,而且也已经劳驾人事部的同事,开始苦苦翻看简历了。这时候再说一个你
不走了
,对他们来说,虽然算不上什么坏事,但多少都会觉得,自己之前的工作变成了无用功。如果...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提了辞职还能反悔吗
员工口头提了离职又不走了
提离职后不走
员工提出离职后又反悔怎么办
离职申请撤回的后果
口头提了离职后可以不离职吗
签了离职协议还能反悔吗
提出辞职又不想辞了
先提出离职后来不离职