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用监控监视员工是否合法
随时
监控员工是否合法
答:
【法律分析】单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。其次,
员工
在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。安装
摄像头
在两个前提下注意一点,一般就不会构成侵权。1、安装
监控
设备应当按规定报批备案。2、应当向员工明示先知,因为这些监控手段的
使用
会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥...
用监控监视员工合法
吗
答:
法律分析:
用监控监视员工
不一定违法,一般来说,在公共区域安装摄像头属于
合法
的行为,但是用人单位在安装摄像头的时候,应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
用监控
看着
员工
干活
合法
吗
答:
法律分析:
合法
, 安装
摄像头
,
监视员工
工作,这本身并不是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
公司安装
摄像头监控员工合法
吗
答:
法律分析:
是合法
的,虽然让人感觉别扭,但是并不违法,也不构成侵犯别人的隐私。原因有:1、首先,单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。2、
员工
在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。但是在公共地方安装
摄像头
还是有些限制的:1、安装必须公示告知相关人;2、安装范围必须限制于不直接...
领导
通过监控监视员工合法
吗
答:
法律分析:办公室装
监控监视员工
,并不必然侵犯隐私权,不一定违法。但用人单位
使用摄像头
应受到如下限制:1,安装监控设备应当按规定报批备案。2,应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。3,监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仅限于与企业...
公司
用摄像头监控员工合法
吗
答:
法律分析:用人单位在办公场所安装摄像头这一行为,不一定构成对
员工
隐私权的侵犯,但用人单位
使用摄像头
也应受到限制,比如安装
监控
设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等,并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十条 中华人民共和国公民的通信自由...
公司安
监控监视员工
违法吗
答:
法律分析:安装摄像头,
监视员工
工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位
使用摄像头
应受到如下限制:1.安装监控设备应当按规定报批备案。2.应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。
公司
监控员工
工作
合法
吗
答:
法律分析:安装摄像头,
监视员工
工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位
使用摄像头
应受到如下限制:1.安装监控设备应当按规定报批备案。2.应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。
用监控监视员工
违法吗
答:
法律分析:不违法,在公共区域安装
摄像头
属于
合法
的行为,但是用人单位在安装摄像头的时候,应当向
员工
明示先知,因为这些
监控
手段的
使用
会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
用监控监视员工合法
吗
答:
法律分析:具体情况需要具体分析。
用监控监视员工
不一定违法,一般来说,在公共区域安装摄像头属于
合法
的行为,但是用人单位在安装摄像头的时候,应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华...
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