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用工单位辞退补偿
试用期间被
辞退公司
要给
赔偿
吗
答:
单位在员工试用期内辞退员工是需要
赔偿
的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要
补偿
员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合
用工
条件在试用期...
辞退
返聘员工
补偿
标准是什么?
视频时间 00:48
劳务派遣的员工被
辞退
的
补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
在
公司
工作5年
辞退
员工
补偿
标准
视频时间 00:52
正式员工被
开除
,
补偿
工资怎么补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,
公司开除
员工不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
员工干了5个月,没有签劳动合同被
辞退
,需要经济
补偿
吗
答:
1、如果
单位
是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求。二、未签劳动合同的法律分析:1、用人单位自
用工
之日起超过一个月不...
...现在
用工单位
要
辞退
劳务派遣工。可以要求经济
赔偿
吗?
答:
若劳动者并未存在严重违反
用工单位
制度或给用工单位造成重大损害的,用人单位无故与劳动者解除劳动关系的,均违反了相关的法律规定,且要向劳动者进行经济
补偿
。法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退
,都是需要支付经济补偿金或
赔偿金
的。劳动者有权解除劳动合同并且有...
派遣员工被
辞退
用人
单位
需要
补偿
吗
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退
,单位是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。根据员工在工厂工作的年限,每满一年,赔偿给员工一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的,则不能...
工伤员工被
辞退
可获哪些
补偿
答:
2、若是
单位
违法
辞退
工伤员工的话,则需要支付工伤员工
赔偿金
、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,
公司
不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择,第一种,继续履行劳动合同:因为用人单位涉嫌违法解除,劳动者可以要求继续按原合同继续履行...
劳动派遣工被
辞退
的经济
补偿
规定
答:
根据《劳动合同法》的规定,包括一定比例的月薪作为经济
补偿
金。劳动派遣工作为一种雇佣形式,其
辞退
后也应当按规定支付经济补偿。一般情况下,适用的是
用工单位
关于经济补偿的规定,如有集体协议或与员工签订了个人劳动合同,则应当根据相应协议和合同来执行。同时,《劳动合同法》也对劳动者被辞退后的经济...
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