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用人单位辞退员工补偿标准
单位
开除
员工
的赔偿
标准
答:
单位开除员工的赔偿标准。
单位辞退员工补偿标准
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退员工补偿标准
2020
答:
公司非法解除劳动合同的赔偿是向劳动者支付经济赔偿金,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同法第43条规定,
用人单位
单方解除劳动合同,应当事先将理由通知...
新劳动法
辞退员工
的
补偿标准
答:
如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不要求履行合同,公司得按照以上
标准
向你支付两倍的
补偿
。《劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
政府
单位辞退员工补偿标准
2022
答:
根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定,
用人单位辞退
劳动者的一些情形中,应当向劳动者支付经济补偿,经济
补偿标准
按劳动者在本单位工作的年限来确定。劳动者工作年限每满一年,则支付一个月工资的标准。劳动者工作年限满六个月以上不满一年的,则按一年计算。劳动者工作年限不满六个月的,则支付半个...
公司
辞退员工补偿标准
答:
如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不要求履行合同,公司得按照以上
标准
向你支付两倍的
补偿
。《劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
辞退员工补偿标准
2021怎么算
答:
2021年辞退员工补偿标准要按照经济补偿标准的两倍,即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准,对职工进行补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资补偿。
用人单位辞退员工补偿标准
如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按...
公司
辞退员工
有哪些
补偿
答:
2、赔偿金,具有惩罚性质,是指
用人单位
违法解除或者终止劳动合同时,应当向劳动者支付的双倍经济
补偿
金;3、代通知金,即代替通知金,一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。员工有以下过错导致公司
辞退员
...
有关公司
辞退员工补偿标准
答:
公司
辞退员工
,应当向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限:每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司非法
辞退补偿标准
答:
公司非法辞退的
补偿标准
,具体如下:1、单位违法
辞退员工
的赔偿标准,是按经济补偿标准的二倍来计算;2、而经济补偿标准是员工在单位工作每满一年的,补偿一月的工资;3、在单位工作半年以上不满一年的,按一年计算;4、不满半年的,则补偿半月的工资。具有以下情况的劳动者可以与
用人单位
解除劳动合同:1...
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