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用人单位辞退员工补偿标准
企业
辞退员工
有什么
补偿标准
?
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:...
辞退员工
如何赔偿
标准
答:
辞退员工
赔偿
标准
如下:1、经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司
辞退
一般
补偿
多少
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济
补偿
及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 合同未到期被
辞退
也不一定有补偿金。
员工
有下列情形之一的,
用人单位
可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人...
2023年
辞退
生病
员工补偿标准
是多少?
答:
辞退
生病
员工补偿标准
是按照每工作一年支付一个月的工资标准来支付经济补偿金,对于不满一年的可以按照一个月的工资标准支付,对于不满半年的可以支付半个月工资,具体情况结合实际而定。一、 辞退生病员工补偿标准是多少? 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,
用人单位
应当按照劳动者在...
公司
辞退员工补偿标准
是多少
视频时间 02:43
公司拖欠工资并
辞退员工
赔偿
标准
答:
三、辞退赔偿金的计算标准
用人单位
违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
辞退补偿
。 月...
试用期
辞退员工
赔偿多少
答:
试用期被辞退的员工赔偿多少须看情况而定。具体
标准
如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,
用人单位辞退员工
,不需要支付经济
补偿
金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作...
新劳动法
辞退员工补偿标准
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
企业
辞退员工
的
补偿标准
?
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:...
公司
辞退员工
怎样赔偿?
答:
④无故单方
辞退员工
,公司需要支付经济赔偿金,经济
补偿
金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的工资
标准
向劳动者进行支付,工作六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
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